Open jobs

Alcatel Mietec, Barco en Lernout & Hauspie Speech Products hebben samen enkele tientallen moeilijk in te vullen vacatures voor ingenieurs. Veel ingenieurs die nu afstuderen, hebben al een job op zak.

“Wat is een ingenieur ?”, vroeg onlangs mijn dertienjarige dochter. Indien u een eenvoudig en duidelijk antwoord hebt, gelieve het me te laten weten.

Die onduidelijkheid maakt het beroep er niet aantrekkelijker op. Gecombineerd met een zware toelatingsproef en in de voorbije jaren een gebrek aan jobzekerheid, heeft dat aanleiding gegeven tot een tekort aan ingenieurs op dit moment. Vandaag studeert er weer een nieuwe lichting af. Velen onder hen hebben al een job. Want heel wat hightech-bedrijven hebben de campusrecrutering herontdekt. Donald Defoort, personeelsdirecteur bij Barco : “We zijn in maart-april begonnen. En nu de examens voorbij zijn, nemen we de draad weer op.” En Jan Van Acoleyen, human resources director bij Alcatel Mietec verklapt dat zijn bedrijf “veel heeft geïnvesteerd in campusrecrutering.”

Barco zoekt (voor de ontwikkelingsfuncties) vooral pas afgestudeerde ingenieurs met een zo breed mogelijke opleiding. “Maar de laatste tijd gaat dat moeilijk, omdat er onvoldoende afgestudeerden zijn,” zegt Donald Defoort. “We hebben momenteel een dertigtal openstaande vacatures.” Barco zoekt daarom nu ook naar mensen met vijf tot zes jaar werkervaring. Maar ook daar gaat het vrij moeilijk.

In het buitenland wordt niet écht gezocht, tenzij net over de grens. In Frankrijk wordt er geadverteerd, maar dat heeft nog niets opgeleverd. Een sprong over de taalgrens lijkt wel vruchten te gaan afwerpen.

RUSSEN EN BULGAREN.

Bij Alcatel Mietec trekt men wel resoluut de grens over. Er wordt gezocht in Engeland, Duitsland, Frankrijk, de Verenigde Staten, Zweden, Finland, Bulgarije. De nood is zeer hoog, want nadat vorig jaar een nieuwe productiecapaciteit in gebruik werd genomen, zijn nog steeds niet alle functies ingevuld. Onlangs ging Ruth Raes, senior human resources officer, samen met de Bulgaarse Anelia Mladenova (alias Nelly Pergoot), technologie-ingenieur bij Mietec, naar Bulgarije om er mensen te vinden. “Het is inderdaad één van de sporen,” zegt Jan Van Acoleyen. “We hebben hier trouwens ook al twee Russen werken. Maar het verkrijgen van een arbeidsvergunning was zeer arbeidsintensief.”

Alcatel Mietec zoekt ingenieurs met veel ervaring in de chipproductie op maat. En die zijn er in ons land nauwelijks te vinden. Op dit moment staan in het hele bedrijf 20 tot 25 functies open, waaronder een aantal voor ingenieurs. “Dat is niet hopeloos,” stelt Jan Van Acoleyen gerust, “maar we moeten er wel veel energie instoppen.” Mietec telt 700 werknemers, waarvan een 200-tal ingenieurs.

GEEN SEX-APPEAL.

De oudste openstaande vacature bij Lernout & Hauspie Speech Products dateert van maart vorig jaar. “Geen dringende zaak, zodat we onze tijd kunnen nemen,” zegt personeelsverantwoordelijke Patrick Thomas. L&HSP zoekt hoofdzakelijk mensen met (minimum vijf jaar) ervaring in de sector van de spraaktechnologie. En die zijn niet dik gezaaid. Bovendien zijn die erg duur en kan Ieper bezwaarlijk een plaats met een groot sex-appeal genoemd worden. Positief punt is het dynamische startersimago van L&HSP. Op dit moment zijn er 14 openstaande vacatures, waarvan een tiental erg moeilijk in te vullen zijn.

“Eerste kanaal dat we gebruiken, zijn de netwerken van onze eigen mensen,” zegt Patrick Thomas. “Tweede kanaal zijn vacatures die verspreid worden via het Internet, vaak in specifieke user-groups. Ten derde headhunting, via het bureau Schelstraete & Desmedt. Gewone advertenties en spontane sollicitaties leveren niet zoveel op.” Ook zijn twee medewerkers van L&HSP verbonden aan respectievelijk KU Leuven en Universiteit Gent en houden ze daar een oogje in’t zeil om beloftevolle jongeren op te pikken.

Ook L&HSP zoekt in het buitenland. Nu reeds werken er een tiental buitenlandse ingenieurs (op een totaal van 65), gaande van een Nederlander over een Amerikaan tot iemand van Madagascar.

Frank Schelstraete, partner-oprichter van Schelstraete & Desmedt, snelt al zes jaar koppen voor L&HSP. Vijftig vacatures werden vervuld. “We gaan naar bedrijven, congressen, universiteiten, zoeken op Internet,” licht Frank Schelstraete toe.

“De technische vereisten moeten natuurlijk vervuld worden, maar finaal lukt of mislukt het altijd op het vlak van de persoonlijkheid. Klikt het of klikt het niet.” Vandaar dat Frank Schelstraete de nadruk legt op de uitbreiding van de studies naar meer persoonlijkheidsvorming : “Een ingenieur met een complete persoonlijkheid is de beste manager.”

G.M.

INGENIEURS Huidig tekort is geen reden om normen te verlagen.