TOP-50 van Belgische zakenvrouwen

Trends ging voor de derde maal op zoek naar de vijftig machtigste vrouwen in het bedrijfsleven. Ingrid Lieten, topvrouw van de Lijn, heeft als vrouw het grootste bedrijf onder haar hoede. Negentien nieuwkomers doen hun intrede.

de vijftig machtigste vrouwen in het bedrijfsleven. Ingrid Lieten, topvrouw van de Lijn, heeft als vrouw het grootste bedrijf onder haar hoede. Negentien nieuwkomers doen hun intrede.

Voor de tweede maal is Ingrid Lieten (39) de machtigste zakenvrouw in België. Sinds 2001 is zij directeur-generaal van De Lijn. In 2002 draaide dat semi-overheidsbedrijf 587 miljoen euro omzet met 6235 personeelsleden. Lieten stond vorige week in de Trends-top van machtige vrouwen in Vlaanderen ook al op nummer vijftien.

Op de voet wordt ze gevolgd door de evenmin onbekende chief executive officer van Fortis Verzekeringen, Marie-Anne Pletinckx. Die eindigde in de vorige editie van deze top-50 als gewoon directielid nog op nummer 47, maar ze stijgt door haar promotie tot de absolute top van de verzekeraar naar de tweede plaats. Fortis Verzekeringen stelde in 2002 803 mensen tewerk en incasseerde premie-inkomsten van bijna 2 miljard euro. De andere opvolgers zijn de Duitse Annette Winkler ( DaimlerChrysler Benelux), Carine Vyghen ( Brusselse Intercommunale Watermaatschappij) en Viviane Godin ( Henkel Belgium).

Veel vrouwvolk in één bedrijf

In de top-50 staan negentien nieuwe namen, met dank aan Belgacom, Proximus, Mobistar, Euroclear Bank en Citibank Belgium. Samen leveren ze dertien vrouwen, waarvan elf nieuwe. Hoogste nieuwkomers in de categorie van gedelegeerd bestuurders en die van directieleden zijn respectievelijk Els Demeester ( Tech Data) en Sophie Dutordoir ( Electrabel). Demeester is al drie jaar de topvrouw van Tech Data, maar haar bedrijf wandelt voor het eerst de Trends Top 1000 binnen (zie kader: Hoe gingen we te werk?). Electrabel is al jaar en dag een top-1000-bedrijf, maar Dutordoir moest wachten tot haar promotie tot directeur verkoop en marketing om in onze top-50 te belanden.

Negentien nieuwe namen betekenen evenveel vrouwen die de rangen verlaten. Daar zijn verschillende redenen voor. Sommige vrouwen als Melissa Dagenhart ( Land Rover Benelux) voeren hun functie niet meer uit, anderen bleven in hun bedrijf, maar kozen voor een andere uitdaging, zoals Tru Le-fevre ( Alcatel). Nog anderen kregen door een overname een andere werkgever en een andere functie, zoals Maddy Lauwers (ex- Solutia Europe, nu UCB). Vrouwen zoals Annie Gain ( Textiles Du Glatignies) en Dominique Krefting-Foubert ( Guylian Chocolaterie) zijn nog steeds op post, maar hun bedrijf haalde de top-1000 niet meer. De minst gefortuneerde is wel Nadine Van de Woestyne, die haar bedrijf De Vos Trading failliet zag gaan. Het gros van de verdwenen directieleden haalde de finale niet meer omdat hun bedrijf werd ingehaald door een andere onderneming.

Wil de vrouw wel?

Vorige week berichtten we dat 4 % van de topfuncties in de Bel20-bedrijven wordt ingevuld door vrouwen. Dertig van de top-1000-bedrijven hebben een vrouwelijke topman, ook al geen cijfer om over naar huis te schrijven. Maar nadat onderzoekers jarenlang hebben gepubliceerd over het glazen plafond, discriminatie en ongelijke verloning, rijzen steeds meer stemmen op die zeggen: “Vrouwen kunnen en mogen tot het hoogste niveau doordringen, maar misschien willen ze niet.”

Tonnen recente documenten bewijzen dat vrouwen, meer dan aan macht en verloning, belang hechten aan een flexibele werkomgeving, een aangename werkplek en een gezonde combinatie tussen werk en gezin. Laat die wensen nu net moeilijk samengaan met een topfunctie. Om het met de woorden van de Franse schrijver Gilbert Cesbron te zeggen: “Er komt altijd een moment waarop je moet kiezen tussen het geld dat je verdient en de tijd die je verliest om het te verdienen. Tijd is allesbehalve geld.”

An Goovaerts – Melanie De Vrieze