Nieuws Nieuws Digitalisering: "Niet de technologie maar de mens is de onvoorspelbare factor" Minder jobs, andere jobs of constant veranderende jobs? Over de invloed van technologie op onze arbeidsmarkt bestaan heel wat prognoses. Arbeidsmarktspecialist Jan Denys analyseert de scenario's en bekijkt hoe technologie de werking van de jobmarkt kan veranderen.
Nieuws Nieuws Check regelmatig of jouw vaardigheden nog relevant zijn Als op moderne werkplekken de echte en virtuele wereld steeds meer in elkaar overlopen, is dat dan goed nieuws of slecht nieuws voor werknemers? Zal hun job gemakkelijker, interessanter of afwisselender worden? Of zullen mensen uit de arbeidsmarkt geduwd worden omdat ze weinig toegevoegde waarde kunnen bieden, vergeleken met machines? Randstad CEO, Jacques van den Broek moet er niet lang over nadenken.
Nieuws Nieuws Deze technologische trends zullen relatie mens-machine enorm verbeteren Hoe zullen we in de toekomst fysiek omgaan met digitale apparaten en computers en welke invloed zal dit hebben op onze jobs, onze opleiding en onze productiviteit? De Belgische professor Pattie Maes, verbonden aan het prestigieuze Massachusetts Institute of Technology, licht een tip van de sluier.
Nieuws Nieuws Rekruteren buiten je comfort zone: "Geef die onervaren kandidaten een kans" Een sollicitant die niet het juiste diploma heeft en geen relevante ervaring kan voorleggen toch een kans geven? Olivier Crousel, managing director van PortConnect, waagde de sprong. En dat pakte zo positief uit dat hij het ook in de toekomst zal blijven doen.
Nieuws Nieuws Terug aan het werk zonder diploma Terwijl het leek alsof zijn vrienden wel één voor één wisten welke richting ze uit wilden, liep de weg van de schoolbanken naar een job voor Simon Wouters niet zoals hij had verwacht. Hij had eigenlijk geen feeling met de studierichtingen die hij koos en raakte zijn zelfvertrouwen helemaal kwijt. Voor even toch. Intussen blaakt hij van zelfvertrouwen, heeft hij een vast contract op zak én gaat hij terug studeren.
Nieuws Nieuws Terug aan het werk na ziekte Net toen haar eigen zaak onder stoom kwam, kreeg Lieve Nolmans te horen dat ze borstkanker had. Wat volgde, was een zware behandeling van een jaar, die haar ook een andere kijk op leven en werk bezorgde. Na haar revalidatie ging Lieve één dag per week opnieuw aan de slag. "Terug gaan werken, is er opnieuw bijhoren."
Nieuws Nieuws Terug aan het werk na drie jaar werkloosheid Na een gevarieerde carrière werd Juan Sarda net voor zijn 50ste werkloos. Het zou drie jaar duren voor hij opnieuw aan de slag ging, maar in die tijd zette hij wel zijn ambities op scherp: zijn nieuwe job zou een goed doel dienen. Vandaag is Juan productieverantwoordelijke bij enVie, een start-up met een duurzame visie op voeding en tewerkstelling.
Nieuws Nieuws Herman Nijns, CEO Randstad Group BeLux: "Ik hou niet van de term activering. Waarom plaatsen we altijd het probleem centraal en niet het potentieel?" Yasine controleert of ik de deksels op de soepflessen goed heb dichtgeschroefd. Als kwaliteitsverantwoordelijke waakt hij over mijn werk. En dat doet hem zichtbaar goed. Het is een scène uit de dag die ik met mijn team als vrijwilliger meedraaide in het Brusselse soepatelier enVie. Langdurig werklozen maken er heerlijke soepen met overschotten van verse Belgische groenten.
Nieuws Nieuws Zo geef je digitaal rekruteren de juiste plaats De digitale kanalen zijn belangrijker dan ooit bij het matchen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, blijkt uit het onderzoek van Randstad Research over hoe de Belg werk zoekt en vindt. Maar welke lessen over het digitale rekruteren kan je daaruit trekken als je op zoek gaat naar nieuwe werknemers? We nemen een digitale duik met Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige bij Randstad.
Nieuws Nieuws De voedingssector is niet enkel aantrekkelijk voor foodies Voedingsbedrijven zijn aantrekkelijke werkgevers, ook voor wie geen rasechte specialist in voeding is. "Wij zoeken net zo goed elektriciens en onderhoudstechnici, maar die associeer je niet meteen met voeding", zegt Bart Buysse, CEO van Fevia, als we hem vragen waarom een aantrekkelijke sector toch niet alle vacatures ingevuld krijgt.
Nieuws Nieuws Terug naar het oude nest: wat win je bij de aanwerving van een ex-werknemer? Steeds meer hr-professionals zetten strategisch in op de optie dat een werknemer die zijn ontslag geeft later in zijn loopbaan nog terugkeert. Hoe leg je daarvoor al de basis tijdens de 'offboarding'?
Nieuws Nieuws Hoe sterk zijn uw vacatureteksten? 6 gouden tips van digital recruiters Ondanks de krappe arbeidsmarkt, laten nog heel wat werkgevers een aantal quick wins liggen tijdens het rekruteringsproces. Eén van die quick wins zijn de vacatureteksten. Wij geven 6 tips voor sterke vacatureteksten.
Nieuws Nieuws Colruyt Group: "Wij werven met succes 3.000 mensen per jaar aan" Het employer brand of de aantrekkelijkheid van Colruyt Group als werkgever is de voorbije vijftien jaar enorm geëvolueerd. Vijftien jaar geleden wilde slechts één op vijf voor het bedrijf werken, vandaag is dat bijna de helft. Wat zijn de sleutels voor het succes?
Nieuws Nieuws "Milieu en maatschappij waren nooit belangrijker bij keuze werkgever" Bij het kiezen van een werkgever plaatsten nooit meer mensen de zorg voor milieu en maatschappij in hun top vijf. Het is een van de opvallende conclusies uit onderzoek dat Randstad Research verrichtte naar wat werkgevers aantrekkelijk maakt.
Nieuws Nieuws Hans Casier (DEME): "Wij willen zeer bewust niet aan kwaliteit inboeten" Uit het Randstad Employer Brand Research kwam DEME naar voor als meest aantrekkelijke privéwerkgever van België. Een opsteker voor het baggerbedrijf dat dagelijks een stevige strijd voert om hooggekwalificeerde werknemers aan zich te binden, vertelt Chief HR Officer Hans Casier.
Nieuws Nieuws "Medewerkers moeten veel sterker een plaats krijgen in employer branding" Werknemers hebben in stijgende mate een eigen merk op sociale media. Dat merk heeft ook impact op het employer brand. Genoeg reden om met verhoogde aandacht naar de personal branding van je werknemers te kijken. Dat vertelde de Italiaanse Ivana Pais, Professor Economische Sociologie aan de Universiteit van Milaan, tijdens haar lezing op het Randstad Employer Brand Seminar.
Nieuws Nieuws "HR overschat het belang van employee engagement" Employee engagement of werknemersbetrokkenheid is een van de vaak geciteerde hypes in HR. Rob Briner, Professor organisatiepsychologie aan de Universiteit van Londen, is een koele minnaar van het concept. "HR-managers zouden de ambitie moeten hebben om onderliggende oorzaken van onderpresteren aan te pakken. In plaats daarvan krijgen ze een vals gevoel van controle via een wetenschappelijk twijfelachtig concept als employee engagement."
Nieuws Nieuws De bedrijfswagen zoekt de gulden middenweg Op 1 maart trad het langverwachte mobiliteitsbudget in werking. Dankzij dit nieuwe systeem kunnen werknemers hun bedrijfswagen inruilen voor een milieuvriendelijke variant of alternatief (fiets, openbaar vervoer). Uit de eerste analyse en de reacties van C&B collega's stellen Luc Steensels, director compensation & benefits van Randstad Group en Geert Vanherwegen, director personnel administration Randstad Group, vast dat het niet meteen lijkt storm te lopen voor deze nieuwe mogelijkheden.
Nieuws Nieuws België voortrekker in opleidingen op het werk Het publieke debat over de opleidingsinspanningen van werkgevers en werknemers klinkt vaak negatief. "België doet het veel minder goed dan het buitenland". "We zijn over de hele lijn gebuisd". Kijken we specifiek naar de inspanningen van bedrijven, dan blijkt eerder het omgekeerde waar.
Nieuws Nieuws Wat straalt een onbeantwoorde sollicitatiebrief uit? Het is elementaire beleefdheid, maar toch antwoorden nog veel bedrijven niet op alle sollicitatiebrieven. Met dat stilzwijgen zeg je echter ongewild heel wat over je bedrijf.
Nieuws Nieuws Levenslang leren is een kwestie van motiveren Veel jobs van morgen bestaan vandaag nog niet. Om je werknemers klaar te maken voor die nieuwe taken, is een goede opleidingsstrategie een must. Maar hoe zorg je dat ook je werknemers vol enthousiasme in die opleidingen stappen?
Nieuws Nieuws 4 kernvragen om de sociale verkiezingen strategisch voor te bereiden In mei 2020 maken ondernemingen met minstens 50 werknemers zich op voor sociale verkiezingen. Hoewel de 150-dagen durende procedure pas start in december 2019, schieten in veel bedrijven de voorbereidingen nu al op gang. Olivier Wouters van het advocatenkantoor Claeys & Engels gaat in op vier strategische vragen die werkgevers zich stellen.
Nieuws Nieuws "Het is belangrijk dat ook mannen deeltijds werken" Elk jaar rond Internationale Vrouwendag piekt het debat over deeltijds werken. Is het voor vrouwen een voordeel of net een nadeel om per week minder uren te kloppen? We vroegen en kregen de genuanceerde mening van Gwen Declerck, HR-director bij BOSS Paints.
Nieuws Nieuws "Onze organisatie telt geen managers of leidinggevenden" Voor één van de grootste geslaagde experimenten met zelfsturende teams moet je in Nederland zijn. Zorgondernemer Jos De Blok verzamelt bij Buurtzorg 14.000 zelfsturende werknemers. Zelfsturing blijkt niet enkel goed voor de motivatie en de kwaliteit, maar leidde zelfs tot verandering bij de overheid.
Nieuws Nieuws 7 manieren om van duaal leren een succes te maken Duaal leren of werkplekleren bereidt leerlingen beter voor op de arbeidsmarkt, terwijl bedrijven investeren in gericht geschoolde werknemers. Toch komt al dat moois niet vanzelf. Welke inspanningen zijn nodig om met duaal leren succes te boeken?
