Opinie | Koen Van Duyse Opinie | Koen Van Duyse 'Onze fiscaliteit is te verouderd om een competitieve en innovatieve arbeidsmarkt te doen gedijen' Nu gaat de fiscale wetgeving uit van een carrière in één rechte lijn, van 45 opeenvolgende jaren bij één werkgever, in één statuut en met een voorspelbaar cashpatroon. Dat is natuurlijk al lang niet meer het geval.
Macro-economie & beleid Macro-economie & beleid 'Radicale stap': Amazon draait thuiswerk voor Amerikaanse bedienden terug. Zullen onze bedrijven volgen? Vanaf januari moeten de administratieve werknemers van Amazon in de Verenigde Staten weer voltijds naar kantoor komen, waarmee het bedrijf de teugels van het thuiswerk flink aanhaalt. Volgens arbeidsspecialist Jan Denys is dat geen onverwachte ontwikkeling: "Een zekere terugslag was voorspelbaar, maar ik verwacht niet dat het thuiswerken volledig verdwijnt." Ook in Europa lijkt telewerk steeds vaker ter discussie te staan, hoewel er nuances zijn in de mate waarin bedrijven het terugschroeven.
Macro-economie & beleid Macro-economie & beleid Een reusachtig reservoir? ‘Hooguit een kwart van de inactieven kan terug naar arbeidsmarkt’ 1,3 miljoen Belgen op arbeidsleeftijd hebben geen baan en zoeken er ook geen. Die inactieven zouden de oplossing moeten zijn om de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt op te lossen, maar zo eenvoudig ligt het niet.
Macro-economie & beleid Macro-economie & beleid De balans: dalend onderwijsniveau is slecht nieuws voor onze arbeidsmarkt De OESO-cijfers over het dalende onderwijsniveau werden de voorbije dagen druk besproken. Eén aspect bleef relatief onderbelicht: de impact van die neergang op de goede werking van de Vlaamse arbeidsmarkt. Die steunt steeds meer op hooggeschoolden. Een dalend aanbod aan bollebozen is een probleem, zeker met de aanhoudende arbeidskrapte.
Nieuws Nieuws Spotify kondigde met memo 1.500 ontslagen aan: 'Beter voor welzijn van werknemers dan Belgische procedure' Het recente besluit van de audiostreaminggigant Spotify om ongeveer 1.500 banen te schrappen, heeft geleid tot een opvallend bericht van CEO Daniel Ek. Zijn memo gericht aan de betrokken werknemers werd geanalyseerd door The Wall Street Journal, dat de aankondiging binnen een bredere Amerikaanse trend plaatst. Trends.be vroeg aan de arbeidsmarktdeskundige Jan Denys (Randstad) hoezeer die trend van toepassing is op de Vlaamse bedrijfswereld. En of hij wenselijk is.
Macro-economie & beleid Macro-economie & beleid Vlaamse economie loopt miljarden mis door falend onderwijs Verzwakkende testresultaten, schoolverlaters, zittenblijvers. het Vlaamse onderwijs zinkt verder weg. De economie loopt daardoor miljarden mis. Bedrijven moeten het beste zien te halen uit jonge rekruten. “Die jongeren kennen misschien niet langer de wet van Ohm uit het hoofd, ze kunnen wel vlot programmeren.”
Inspiratie Inspiratie De eerste vakantiejob van Jan Denys: 'Ongelooflijk smerig werk bij een steenbakkerij' Trends.be vraagt deze zomer naar de eerste (vakantie)jobervaring van vooraanstaande mensen in de ruime economische sector. Vandaag Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige bij Randstad.
Macro-economie & beleid Macro-economie & beleid De balans: veel aankondigingen, weinig Waals-Vlaamse arbeidsmobiliteit Vorig jaar kreeg de Waalse arbeidsbemiddelaar Forem 117.000 openstaande Vlaamse vacatures doorgespeeld. Amper 51 Waalse werkzoekenden gingen daarop in. Dat is nog maar eens het bewijs dat de Waals-Vlaamse arbeidsmobiliteit amper iets voorstelt. Dat is deels een gevolg van een gebrekkige federale regelgeving, maar vooral de verantwoordelijkheid van een door de PS gepolitiseerde Waalse arbeidsbemiddelingsdienst.
Macro-economie & beleid Macro-economie & beleid Arbeidsmarktexpert Jan Denys: ‘Liever basisbanen dan basisinkomen’ Drie vragen aan Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige bij Randstad, over het basisbanenvoorstel van Conner Rousseau.
Ondernemen Ondernemen Gezocht: meer dan 450.000 werkkrachten... élk jaar tot 2030 Tot 2030 moeten de Vlaamse bedrijven elk jaar meer dan 450.000 vertrekkende werkkrachten vervangen. Sectoren als consultancy, de branche van de woon-zorgcentra en die van de poetshulp staan voor grote uitdagingen. Niet de vergrijzing is de hoofdoorzaak van de hoge aanwervingsbehoefte, maar vooral min-55-jarigen die het aantal in te vullen vacatures de hoogte in jagen.
