Opinie | Macro-economie & beleid 'Buitenlandse studenten worden niet zomaar verleid door een Study in Flanders-brochure'
Opinie | Macro-economie & beleid 'De muur tussen arbeiders en bedienden creëert een verschil in status waar het niet nodig is'
Nieuws Nieuws Wiskunde is overal De faculteit wetenschappen van de KU Leuven viert dit jaar tweehonderd jaar passie voor begrijpen. Samen met haar zuster van de UC Louvain blikt de faculteit terug op een rijke geschiedenis. Een geschiedenis van grote namen zoals Frisius, Mercator, Vesalius en Minckelers in een verder verleden; en Stas, Van Mons en Lemaître in de decennia …
Nieuws Nieuws De universiteit voor het leven Arbeidsexperts plaatsen ons voor een verwarrende paradox. Ze wijzen erop dat robotisering en digitalisering kunnen leiden tot een labour-light economy, dus tot een tanend belang van betaalde arbeid. Maar ze drukken ons tegelijkertijd op het hart dat we langer moeten werken en dat de activiteitsgraad omhoog moet als we de kosten van de vergrijzing beheersbaar …
Nieuws Nieuws De toekomst laat zich niet voorspellen Hoe ziet de arbeidsmarkt eruit in 2050? De vraag kwam van de Vlaamse regering. Het antwoord staat in een lijvig rapport: Toekomstverkenningen arbeidsmarkt 2050. Het is de basis voor verder denkwerk over het levenslang leren en de voortgezette opleiding. De vraag intrigeert, maar ten gronde kun je ze niet beantwoorden. 2050 is te ver weg …
Opinie | Ondernemen Opinie | Ondernemen 'Duaal leren gaat om veel meer dan meelopen' Duaal leren is geen synoniem van werkplekleren. Het gaat om veel meer dan inoefenen, meelopen of ervaring opdoen. Dat zegt Luc Sels, decaan van de faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen aan de KU Leuven.
Nieuws Nieuws De onzin van het generatiedenken Na de jaarwisseling trok ik naar Zwitserland om er een groep ambitieuze executives vertrouwd te maken met humanresourcesmanagement (hrm). Mijn eerste vraag was wat ze graag besproken wilden zien. Ze wilden meer weten over wat medewerkers drijft, over de waarde van talentmanagement, de impact van hr analytics en het nut van bonussen. Maar bovenaan op …
Opinie | Macro-economie & beleid Opinie | Macro-economie & beleid 'Het gaat goed met de arbeidsmarkt' Volgens Luc Sels, decaan van de faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen aan de KU Leuven, gaat het goed met de arbeidsmarkt, of toch 'beter dan voorheen'.
Nieuws Nieuws Het gaat goed met de arbeidsmarkt De voorbije maanden volgden de jobstijdingen mekaar snel op. De sluiting van Caterpillar drukte de sfeer tijdens de eerste schoolweek. Wat later volgden de bijltjesdagen in de financiële sector, met de afslankingsplannen van AXA, ING, Crelan en P&V. De ontslagen bij MS Mode, Douwe Egberts, Halliburton, Dana Belgium en IBM droegen verder bij tot een …
Nieuws Nieuws De vrijheid van interne organisatie Universiteiten zweven voortdurend tussen hechte samenwerking en hevige competitie. Samenwerking over institutionele en nationale grenzen heen is nodig om kritische massa te bereiken. Tegelijk woedt de strijd om fondsen en een goede plaats in de rankings. Twee Vlaamse universiteiten doen het goed in die hitparades. De Universiteit Gent prijkt op plaats 62 van de Shanghai …
Nieuws Nieuws Salarisplafond kan maar beter blijven Peter Dedecker (N-VA) gooide midden augustus een stok in het hoenderhok. Zijn partij wil het plafond op het CEO-salaris in beursgenoteerde overheidsbedrijven opblazen. Twee jaar terug werd dat salaris afgetopt op 650.000 euro bruto. De redenering van N-VA is eenvoudig. Bpost en Proximus opereren in een geliberaliseerde markt. Niet de zichtbare hand van een regering, …
Opinie | Macro-economie & beleid Opinie | Macro-economie & beleid 'Waarom het salarisplafond het best behouden blijft' Volgens Luc Sels, decaan aan de KU Leuven niet aan de regering, maar aan de aandeelhouders om te beslissen hoeveel een CEO van een overheidsbedrijf mag verdienen.
Nieuws Nieuws De openheid van een dialoogbedrijf Het was me wat de voorbije weken, de mediastorm rond de katholieke dialoogschool. Lieven Boeve, het hoofd van het katholieke onderwijs, probeerde uit te leggen dat de dialoogschool mensen met al hun verschillen welkom wil heten. Hij stelde wel een voorwaarde: ze moeten zich inzetten voor het project en meewerken aan een samenleving van verbondenheid.
Opinie | Ondernemen Opinie | Ondernemen Hoe zit het met de diversiteit op de werkvloer? Eigenlijk is de dialoogschool al lang een realiteit, net als het dialoogbedrijf. Dat zegt Luc Sels, decaan van de faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen aan de KU Leuven.
Nieuws Nieuws De nobele doelen van de deeleconomie Mensen delen hun wagen. Ze lenen of huren een bladblazer van iemand in de straat. Ze ruilen de hotelkamer in voor de loft van een particulier. Het zijn voorbeelden van de peer-to-peer-economie. Vooral Uber zet de toon. Ook Airbnb slaat aan. Tijdens conferenties ben ik nog een van de weinige hotelgasten in mijn onderzoeksgroep. De …
Nieuws Nieuws Werkbaar werk in wendbare bedrijven In de jaren tachtig kenden we de experimenten-Hansenne. Ze werden bedacht aan de oevers van de Semois, in Poupehan. Ze hadden tot doel meer banen te creëren door de arbeid te herverdelen. Ze kregen vorm via 5-3-3-akkoorden: 5 procent arbeidsduurvermindering, 3 procent loonmatiging en 3 procent aanwervingen. De experimenten stelden uiteindelijk niet zoveel voor, de …
Nieuws Nieuws Internationaal hoger onderwijs draagt bij aan welvaart Een Nederlandse collega schoof me onlangs een rapport toe over de economische effecten van internationalisering in het Nederlandse hoger onderwijs. Het CPB komt tot de conclusie dat de internationale studentenstromen een positief effect hebben op de overheidsfinanciën. De netto-instroom van studenten leidt wel tot extra kosten tijdens de studietijd. Maar die worden ruim gecompenseerd door …
Nieuws Nieuws De balans tussen flexibiliteit en zekerheid De arbeidsrelatie staat nog altijd voor een stabiel en monogaam huwelijk tussen een werknemer en een werkgever. Scheiden is mogelijk, maar het modale huwelijk is duurzaam. Voor polygame relaties is weinig ruimte, al wordt wel geëxperimenteerd met meerpartijenrelaties. Vooral arbeidspooling krijgt aandacht.
Nieuws Nieuws Kijken naar het groen Mijn wereld zijn de cijfers van de arbeidsmarkt. Ik druk werk en werkloosheid uit in maten en getallen. Ik ontwikkel tijdreeksen met op- en neergaande trends, schaarse pieken en diepe dalen. Ik vertaal ze in boordtabellen, opgefleurd met rode en groene knipperlichten. Ik maak projecties en hoop soms dat ze nooit werkelijkheid worden. Dat werk …
Nieuws Nieuws De spanning tussen analyse en buikgevoel Een callcenter kampte met dalende resultaten en een stijgend personeelsverloop. Om de oorzaken te vinden werden de personeelsgegevens gekoppeld aan data over de operationele prestaties. Uit de analyse bleek dat de hr-afdeling foutief selecteerde en trainde zonder resultaat, met veel frustratie tot gevolg.
Nieuws Nieuws Werk is nooit eerder zo werkbaar geweest Het gaat vooruit met het aantal werkende 55-plussers. Niet alleen de aantallen, maar ook de aandelen stijgen. In 2014 was in het Vlaams Gewest 44,3 procent van de 55-plussers aan de slag. Dat betekent een vooruitgang met bijna 20 procentpunten sinds de eeuwwisseling. De jongste jaren ligt het groeiritme ook hoger dan gemiddeld voor de …
Nieuws Nieuws De Vlaamse werknemer is geen nomade In 1996 publiceerden Michael B. Arthur en Denise M. Rousseau The Boundaryless Career. Het werd een bestseller. Datzelfde jaar bracht Douglas T. Hall The Protean Career of the 21st Century uit. Ze wezen op de volatiliteit, de onzekerheid, de complexiteit en de ambiguïteit van de geglobaliseerde economie. In die wereld zouden stabiele banen en voorspelbare …
Nieuws Nieuws De kracht van onervarenheid Joseph Hellers Catch 22 is een van die meesterwerken waarvan velen de plot denken te kennen, zonder dat ze het boek hebben gelezen. Heller schetst de situatie van John Yossarian, een 28-jarige luchtmachtkapitein in het 256ste eskader van de US Air Force. Hij is tijdens de Tweede Wereldoorlog gestationeerd op het Italiaanse eilandje Pianosa, en …
Nieuws Nieuws Een employer brand moet geleefd worden Onlangs pakte Randstad uit met zijn jaarlijkse Award. De prijs looft de organisaties met het sterkste werkgeversimago. De onderliggende studie geeft een antwoord op de vraag hoe het ruime publiek een werkgever percipieert. Veel organisaties laten die beeldvorming de vrije loop. Ze zouden dat beter niet doen.
Nieuws Nieuws Passief, actief, aangepast Het is me wat, de vaudeville rond de 'aangepaste' beschikbaarheid. De vraag waar alles om draait is in welke mate mensen in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioen) nog beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt. Het is een bizarre vraag. Als we mensen per se uit het brugpensioen willen krijgen, waarom laten …
Nieuws Nieuws Traag maar gestaag We overschatten vaak wat we kunnen veranderen in één jaar. Dat geldt voor onze voornemens en je ziet het bij ondernemingen wanneer ze het verhoopte jaarresultaat weer eens te scherp stellen. Het overkomt ook regeringen als ze hun beloften een plaats proberen te geven op een overladen beleidsagenda. Vaak is teleurstelling het resultaat.
Nieuws Nieuws De opgang van het technologiepessimisme In 1982 werd de Derde Industriële Revolutie gelanceerd onder impuls van Gaston Geens. De Vlaamse regering wou zo de technologische vernieuwing aanmoedigen en de werkgelegenheid stimuleren in toekomstgerichte sectoren zoals micro-elektronica en biotechnologie. Ik herinner me uit die tijd vooral de onrust over de impact van de nieuwe technologie. Samen met de DIRV dook het …
Nieuws Nieuws 'Talent is universeel, kansen niet' Enige tijd geleden vroeg ik aan onze studenten wie van hen al een bedrijf had gestart of dat van plan was. Vijfenveertig van hen outten zich als student-ondernemers. Allemaal hadden ze een plan en een droom die ze willen waarmaken. Dromen die we moeten koesteren.
Nieuws Nieuws De oorlog om talent De arbeidsmarkt ontspant. De VDAB ontvangt weer wat meer vacatures dan in 2013. Maar de groei is bescheiden en vertraagt alweer. De uitzendactiviteit wast wat aan, maar het is geen duurzaam herstel. Het aandeel van de knelpuntvacatures daalde vorig jaar substantieel. De vacaturegraad zakte zelfs onder het peil van 2009. Geen enkele indicator wijst op …
Nieuws Nieuws Een heel klein beetje oorlog Deze zomer brengt veel verrassende tijdingen. Een oprukkend virus herinnert ons eraan hoe fragiel we zijn. In Irak en de Levant roepen jihadisten het kalifaat uit. Bijna dertig jaar na Tsjernobyl treft de Oekraïense realiteit opnieuw ons leven. In België groeit een Zweedse coalitie.
Nieuws Nieuws Polarising zonder toegevoegde waarde Tijdens de verkiezingscampagne ging veel aandacht naar de duurtijd van de werkloosheidsuitkering. De N-VA wil die afhankelijk maken van het aantal gewerkte jaren, met een maximum van twee jaar. Open Vld pleit voor stopzetting vanaf het vierde jaar. CD&V vindt een discussie ten gronde overbodig. Sp.a catalogeert ze zelfs als onzinnig en contraproductief.
Nieuws Nieuws De wervelende dynamiek van feminisering Op 18 maart was het Equal Pay Day, de dag tot wanneer vrouwen moeten werken om evenveel te verdienen als wat mannen in het jaar voordien ontvingen. Op die dag beklemtonen we de achterstand: vrouwen verdienen minder, klimmen trager, botsen op de inner circles, hebben minder macht. We gebruiken dan termen als kloof, segregatie, segmentatie …
Nieuws Nieuws Kwalificatieveroudering is sociaal risico Nu de loopbanen langer worden, groeit de aandacht voor kwalificatieveroudering. Uit onderzoeken in Duitsland, Finland en Nederland blijkt dat meer dan een kwart van de werkenden tussen 30 en 55 jaar daarmee kampt. De gevolgen laten zich raden: tanende inzetbaarheid, verlies van productiviteit, werkonzekerheid, einde rit. Kwalificatieveroudering groeit zo uit tot een nieuw sociaal risico. …
Nieuws Nieuws De pleinvrees van het onderwijs De kwaliteit van ons initieel onderwijs is heel goed. Dat werd onlangs bevestigd in de PISA-studie. Maar ons onderwijs houdt ook te veel afstand van de arbeidsmarkt. Het kampt met pleinvrees. Dat zie je in het secundair en in het hoger onderwijs.
Nieuws Nieuws Een oproep voor transparantie De zesde staatshervorming geeft de regio's ruimte voor een grondige bijsturing van hun arbeidsmarktbeleid. Vanzelfsprekend moet dat herontwerp vertrekken van een visie op activering en inzetbaarheid, en op de balans tussen flexibiliteit en zekerheid. Het moet gericht zijn op de aftopping van extreme ongelijkheid in kansen en uitkomsten, maar het moet wie meer inspanning levert …
Nieuws Nieuws De schaarste die we zelf creëren Ondanks een slabakkende economie hebben veel werkgevers nog altijd moeite om geschikt talent aan te trekken. Het klinkt paradoxaal, maar het is niet anders. Daar zijn vele oorzaken voor, en sommige moeten de werkgevers bij zichzelf zoeken. Enkele voorbeelden.
Nieuws Nieuws De loopbaanrekening afgerekend 'Loopbaanrekening' kan weleens een van de buzzwords worden in de aanloop naar de moeder van alle verkiezingen. De meeste partijen denken aan een krediet van beschikbare (verlof)tijd dat tijdens de actieve loopbaan wordt opgebouwd en opgebruikt. Maar de ideeën hebben nog geen concrete vorm gekregen. Kunnen de ghostwriters van de partijprogramma's preciseren welke vlag de …
Nieuws Nieuws Een onbespreekbaar plan De discussies over het eenheidsstatuut draaien al jaren in cirkeltjes. Vooral het verschil in bescherming tussen arbeiders en bedienden staat een vergelijk in de weg. Vindt men onder tijdsdruk alsnog een manier om dat verschil te overbruggen, dan zal de oplossing wellicht bol staan van de akelige compromissen. Ik zie dat niet graag. De graad …
Nieuws Nieuws Taal en talent De auteur is decaan van de faculteit Economie en Bedrijfsweten- schappen aan de KU Leuven .
Nieuws Nieuws Anoniem solliciteren De auteur is decaan van de faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen aan de KU Leuven .
Nieuws Nieuws Matiging van loonlasten is niet langer een keuze De auteur is decaan van de faculteit Economie en Bedrijfsweten-schappen aan de KU Leuven .
Nieuws Nieuws Mismatch op de arbeidsmarkt De auteur is decaan van de faculteit Economie en Bedrijfsweten- schappen aan de KU Leuven .
Nieuws Nieuws Het sociaal overleg is nog lang niet dood De auteur is decaan van de faculteit Economie en Bedrijfsweten- schappen aan de KU Leuven.
Nieuws Nieuws Eerherstel voor de uitzendsector De uitzendsector wordt de jongste tijd met alle zonden van Israël beladen. Uitzendkantoren discrimineren, aanvaarden enkel blanc bleu belge, hangen valse vacatures uit. De minister van Werk wordt aangepord tot harde actie. "Wie niet horen wil, moet voelen." "De sector heeft zijn kans gehad." "Aan de straffeloosheid moet een einde komen." Bij uitingen van onrecht …
Nieuws Nieuws Scholingsrealisme Onze studenten hebben begin mei een ondernemersbeurs georganiseerd. Een indrukwekkende reeks inspirerende rolmodellen passeerde de revue. De ondernemers toonden veel openheid, niet alleen over hun successen, maar ook over de vele lastige horden.
Nieuws Nieuws Hr in tijden van kommer en kwel Herstructurering, rightsizing of downsizing zijn begrippen die koud en gevoelloos klinken. Bij Bekaert-, ArcellorMittal-, Duracell- of NokiaSiemens-medewerkers roepen ze emoties op van verraad, woede en onzekerheid. Deze gevoelens zijn onlosmakelijk verbonden met de schok van collectief ontslag. Toch is de ene herstructurering de andere niet. Er gelden do's en don'ts. De afgelopen maanden zagen we …
Nieuws Nieuws De verloren generatie Sputtert de economie, dan zijn de jongeren last in en first out. In de Zuid-Europese landen vertaalt zich dat in een dramatische stijging van de jeugdwerkloosheid. Tussen 2007 en 2011 steeg de werkloosheid bij de min-25-jarigen in Portugal van 20 naar 29 procent, in Griekenland van 22 naar 40 procent en in Spanje van 18 …
