Inspiratie Inspiratie Rekruteren zonder vooroordelen doet u zo Aanwerven met een anoniem cv, of zelfs helemaal zonder cv of motivatiebrief: voor het uitzendkantoor Accent heeft het geen geheimen meer. Kandidaten leggen er een objectieve waardentest af. “Diploma’s en vaardigheden zijn één ding, maar waarden zijn minstens even belangrijk om mee te nemen in een sollicitatie.”
Ondernemen Ondernemen Straffe projecten met duurzame impact: dit zijn de 12 winnaars van de Trends Impact Awards 2023 De Trends Impact Awards zijn prijzen voor kmo’s en grote bedrijven die met hun projecten een duurzame impact creëren op hun omgeving. Deze awards, aan hun tweede editie toe, zijn een samenwerking van Trends, het audit-, tax- en consultancybedrijf PwC en Antwerp Management School (AMS).Benny Debruyne
Ondernemen Ondernemen Accent Group werft aan zonder vooroordelen Meer talent, meer diversiteit, een positieve ervaring voor de kandidaten en een aanzienlijke daling van het aantal medewerkers dat de organisatie binnen een jaar verlaat. De eerste vruchten van de cultuurverandering bij Accent zijn veelbelovend.François Remy
Macro-economie & beleid Macro-economie & beleid Vlaamse economie loopt miljarden mis door falend onderwijs Verzwakkende testresultaten, schoolverlaters, zittenblijvers. het Vlaamse onderwijs zinkt verder weg. De economie loopt daardoor miljarden mis. Bedrijven moeten het beste zien te halen uit jonge rekruten. “Die jongeren kennen misschien niet langer de wet van Ohm uit het hoofd, ze kunnen wel vlot programmeren.”
Ondernemen Ondernemen Accent pleit voor anoniem aanwervingsproces: ‘Er is géén tekort aan kandidaten’ Accent rekent sinds september dankzij een innovatief geanonimiseerd aanwervingsproces af met vooroordelen, onbewuste discriminatie en spiegelrekrutering in de zoektocht naar talent. “Interne vacatures geraken gemiddeld tweemaal zo snel ingevuld, met meer diverse profielen”, getuigt CEO Anouk Lagae.
