“Onze Brusselse werknemers kunnen meer klanten helpen in de hoofdstad”

De Vlaamse arbeidsmarkt telt meer vacatures dan geschikte kandidaten. En dat terwijl er in Brussel opnieuw meer werklozen zijn, die actief op zoek zijn naar een job. In onze hoofdstad liggen dus heel wat opportuniteiten voor bedrijven uit Vlaanderen, en dan vooral de Vlaamse rand. Levi Benjamins, CEO van Any Green (Diegem), greep die kansen met beide handen.

“Bij Any Green zorgen we voor meer groen bij bedrijven, om een leuke werkplek te creëren. Dat kunnen we alleen maar doen met gemotiveerde werknemers. Er is weinig verloop, maar binnenkort gaan enkele medewerkers op pensioen. Het wordt een uitdaging om hen te vervangen én extra mensen te vinden om te blijven groeien.”

Waarom is het moeilijk om vacatures in te vullen?

“Dat heeft verschillende redenen. Specifiek voor ons: plantenverzorgers werken individueel. Dat kan soms eenzaam aanvoelen, en sommige kandidaten vergissen zich daarin. Daarnaast is het moeilijk om deeltijds te werken. Iedere plantenverzorger heeft een eigen bestelwagen, en het is niet efficiënt als die verschillende werkdagen niet wordt gebruikt.”

“Dan zijn er natuurlijk ook tendensen in onze maatschappij. Ik merk dat de jongere generatie anders naar werk kijkt. Ze verwachten meer van een job. Ook op dat vlak moet je dus een juiste match vinden.”

Waarom kijkt Any Green naar Brussel voor nieuwe medewerkers?

“We weten dat er een grote vijver is van kandidaten. We zoeken vooral gemotiveerde en sociale personen die de noden van onze klanten kunnen invullen. En die match vonden we al een paar keer in Brussel.”

“We vinden het belangrijk dat onze mensen in hun eigen regio kunnen werken. Brussel is een grootstad, met veel kantoren. Als collega’s dicht bij die klanten wonen, kunnen we meer bedrijven helpen en is er minder woon-werkverkeer.”

Welke inspanningen leveren jullie om de juiste personen te vinden?

“Wij laten zoveel mogelijk personen op gesprek komen. In Brussel is er een hoge werkloosheidsgraad en er zijn veel latente kandidaten die geen nieuwe job zoeken, maar die wel openstaan voor een andere uitdaging. Wij hebben enkele belangrijke pijlers: onze mensen moeten zelfstandig kunnen werken en sociaal zijn. Die basis moet goed zitten om een vertrouwensband op te bouwen. De plantenkennis kunnen wij hen wel bijbrengen. We voorzien daarvoor een opleidingsfase van drie tot zes maanden. En we investeren veel tijd in ons retentiebeleid, om alle medewerkers tevreden te houden.”

Welke uitdagingen ervaar je zelf bij de werving?

“Iedereen verdient een kans en we investeren in onze werkkrachten, maar we moeten natuurlijk wel streng zijn. Onze plantenverzorgers zijn ons visitekaartje, dus ze moeten toch voldoende Frans of Nederlands kennen.”

De Brusselse ring zit vol talent. Haal het eruit met jouw vacature!
Ook op zoek naar talenten voor je vacature? VDAB en z’n partners vinden samen met Actiris een match waar toekomst in zit. Ontdek meer via RekruterenBinnenDeRing.be.