De vakbonden plannen in het najaar acties tegen de arbeidsmarkthervormingen van de regering-De Wever. Ze kunnen zich niet vinden in de flexibilisering, zoals de kortere minimale werkweken, de soepelere nachtarbeid en meer vrijwillige overuren. Bovendien vinden ze dat ze buitenspel worden gezet en dat het sociaal overleg een lege doos wordt.
Het klopt dat er meer directe afspraken zullen worden gemaakt tussen de individuele werknemer en de werkgever, onder meer over overuren. De vakbonden worden hier voor een deel louter toeschouwers. Het is bekend dat zij niet happig zijn op een systeem met veel overuren. Aangezien ze voorstander zijn van zo veel mogelijk arbeidsherverdeling, vinden de vakbonden dat men in plaats van meer overuren beter een extra werkkracht aanwerft. Ze zullen voortaan minder druk kunnen zetten op de werkgevers.
Het bedrijf is de beste plek om te bepalen wat goed is voor de werknemers en de bedrijfsleiding.
Arbeidsmarktexperts en kenners van het sociaal overleg vinden de kritiek overdreven. De vakbonden staan niet buitenspel. Tal van zaken zoals nachtwerk, uurroosters en het minimaal aantal gepresteerde uren worden opgenomen in het arbeidsreglement. Daar heeft de vakbondsvertegenwoordiging haar zeg in via de ondernemingsraad.
Het sociaal overleg zal wel meer op ondernemingsniveau gebeuren. Dat is een goede zaak, want het bedrijf is de beste plek om te bepalen wat goed is voor de werknemers en de bedrijfsleiding. Tot nu lag het zwaartepunt op het interprofessioneel en sectoraal niveau. Dat is aan het veranderen. Interprofessioneel valt er almaar minder te beslissen. Daar wordt vooral over de loonevolutie onderhandeld, maar door de strikte loonnorm is er weinig ruimte. Door het vervagen van de grenzen tussen de sectoren verliest het overleg ook op dat niveau aan gewicht.
Bekijk: Arbeidsmarkt koelt af en jongeren voelen dat als eerste