WIE
Joris Vivijs (40)
WORDT
Talent acquisition en recruitment manager bij Elmos.
WAS
Joris studeerde sales en marketing, volgde een bachelor na bachelor internationaal management en communicatie, en behaalde een postgraduaat recruitment, search & selection. Hij vond zijn passie in de rekrutering. “Ik wilde human resources en sales combineren. Dan kom je in de rekrutering terecht. Ik heb al een waaier aan profielen gerekruteerd: van financiële medewerker en auditors bij Grant Thornton tot marketeers, verkopers, businessintelligencemedewerkers, shopmanagers, televerkopers en datawetenschappers bij Telenet. Elmos draait om ICT-profielen. Het is een uitdagende sector.”
WIL
“Ik zal me samen met mijn team bezighouden met de groei van het aantal Elmos-consulenten en de digitalisering van de dienstverlening. De rekruteringssector is gedreven door mensen, maar data worden almaar belangrijker. Een groot deel van de sector zal worden geautomatiseerd en gedigitaliseerd. Daarom is het belangrijk dat een bedrijf nog meer inspeelt op het menselijke aspect. Hoe digitaler onze samenleving wordt, hoe menselijker we zullen moeten zijn. Daar kan een bedrijf het verschil maken: technologie kan ten dienste staan van de zachte vaardigheden en de ontwikkeling van de werknemers. Elmos heeft begrepen hoe belangrijk zachte vaardigheden zijn in de technologiesector en hoe belangrijk het is aan te werven op basis van die skills. Harde vaardigheden kan je aanleren, maar een match met de bedrijfscultuur is zeker zo belangrijk.”
VRIJE TIJD
“Fitness en tijd doorbrengen met mijn vrouw en twee jonge kinderen.”
Fout opgemerkt of meer nieuws? Meld het hier