(Belga) De VDAB en de uitzendsector gaan samenwerken om vacatures te verrijken met competenties. Bedoeling is profiel van werkgever en werknemer nog beter op mekaar af te stemmen en ervoor te zorgen dat die laatste niet alleen beoordeeld wordt op zijn of haar diploma, maar ook op vaardigheden.
Het proefproject, dat vandaag werd voorgesteld, startte op 27 maart 2013. Het nieuwe systeem is nu ongeveer zeven weken in gebruik en heeft volgens de uitzendkantoren al positieve resultaten opgeleverd. Hoe werkt het concreet? Uitzendkantoren Konvert, Randstad en Tempo-Team, die mee in het project stapten, voegen vanaf nu aan de vacatures die ze binnenkrijgen de nodige competenties toe. Voor magazijnier kan het bijvoorbeeld gaan om “kan rijden met een heftruck”, voor een verkoper “kan autorijden”. De kantoren vullen die competenties in in het zogenaamde “competentiesjabloon” van de VDAB. Na kwaliteitscontrole worden de ingevulde sjablonen teruggestuurd naar de VDAB, die dan de werkzoekenden die de grootste “match” vertonen met de gevraagde competenties contacteert. De VDAB en de uitzendsector wisselen al langer vacatures uit. Ze werken daarvoor met eenzelfde XML-standaard. Nieuw is nu dus dat daar competenties aan worden gekoppeld. “Vertrekpunt zijn de concrete competenties nodig voor een job – los van diploma’s”. De betrokken uitzendkantoren gebruiken de services al sinds december 2013. “Het is te vroeg om de resultaten al in te schatten, maar de impact is in elk geval positief”, zeggen de uitzendkantoren. Vanaf maart 2014 wordt een volgende fase van het project ingezet. (Belga)
