(Belga) NCK, de vakbond voor kaderleden, verwerpt de idee van Colruyt om oudere werknemers geen recht meer te geven op loonsverhoging omdat ze anders te duur zijn. “We gaan niet akkoord met langetermijnbeloftes en een kortetermijnverantwoording”, luidt het in een persbericht.
De personeelsdirecteur van Colruyt zegt donderdag in de krant de Tijd dat het systeem waarbij oudere werknemers steeds meer verdienen, niet langer houdbaar is. Bij de warenhuisgroep kan het loonverschil tussen een beginnend personeelslid en iemand met 20 jaar anciënniteit oplopen tot een kwart. “Ouderen worden hiermee uit de markt geprijsd”, luidt het. Colruyt stelt 23.000 mensen tewerk. Maar volgens NCK is het systeem van loonindexering niet meer dan een eerlijke manier om ervoor te zorgen dat een werknemer niet na meerdere jaren voor een veel te laag loon gaat werken, en de makkelijke winsten overlaat aan de werkgever. Volgens de vakbond zou Colruyt ook willen morrelen aan de loonsverhogingen uit het verleden, met het argument dat oudere werknemers minder presteren dan jongere. Terwijl die laatste groep te horen krijgt dat men hen slechts een kleine opslag geeft, omdat ze later carrière kunnen maken en doorgroeien naar een hogere weddeschaal. “De werkgever wil hier duidelijk van twee walletjes eten: langetermijnbeloften als iemand onder de marktprijs werkt en kortetermijnverantwoording als de lonen later hoger worden (…) Een arbeidsovereenkomst is nochtans een langetermijncontract”, luidt het. De NCK wijst erop dat de werkgever steeds het recht heeft om een werknemer te ontslaan als die niet meer past binnen de organisatie. (Belga)
