Uw hr-beleid in 20 vragen

Beantwoord de volgende stellingen met ‘ja’ of ‘neen’.

Strategie

Mijn bedrijf heeft een strategie voor de komende drie jaar of meer. J/N

Die strategie is vertaald in kwantitatieve en/of kwalitatieve doelstellingen. J/N

Het personeel kent en begrijpt de strategie J/N

Er is een organogram van het bedrijf uitgetekend voor 2015 J/N

De medewerkers weten wat van hen wordt verwacht (rol, attitude) J/N

Competenties

De technische competenties van de medewerkers zijn bekend J/N

De managers weten wat hun medewerkers motiveert en hebben dit met hen besproken J/N

De managers hebben een duidelijk beeld van de ontbrekende competenties J/N

Het is duidelijk welke personen belangrijk zijn voor het succes van de onderneming J/N

Het directieteam beschikt over de nodige middelen om de veranderingen van de drie komende jaren in goede banen te leiden. J/N

Talentontwikkeling

Het bedrijf voorziet in een budget en een plan om talent te ontwikkelen J/N

Het bedrijf maakt het onderscheid tussen opleiding en ontwikkeling J/N

Iedere manager werkt actief aan de ontwikkeling van zijn medewerkers J/N

Het bedrijf heeft een mentoringsysteem ingevoerd J/N

U hebt minstens om de drie maanden een gesprek met uw medewerkers

over hun ontwikkeling J/N

Aantrekkingskracht

Het bedrijf is aanwezig op netwerksites J/N

Het bedrijf staat in contact met de jonge generatie (scholen, stages, eindwerken) J/N

Het bedrijf heeft projecten lopen waarbij nieuwe en ervaren medewerkers samenwerken J/N

Een flexibel uurrooster en werken op afstand zijn mogelijk J/N

De lonen zijn marktconform J/N

Resultaten

Tel nu het aantal stellingen waarop u hebt geantwoord met ‘ja’.

Meer dan 15. Uw bedrijf is dynamisch en heeft heel wat troeven in huis om tot volle ontplooiing te komen.

Tussen 5 en 15. Uw bedrijf vertoont enkele kenmerken die tot excellente prestaties kunnen leiden, maar er is nog marge voor verbetering. Dit artikel reikt enkele ideeën aan.

Minder dan 5. Wil uw bedrijf hoge toppen scheren, dan moet er dringend actie worden ondernomen om het menselijk kapitaal te ontwikkelen. U laat heel wat sleutels tot succes links liggen.

Bron: Mercuri Urval