Robert Half ziet vraag naar financiële profielen stijgen tegen jaareinde: ‘Financiële deadlines dreigen niet gehaald te worden’

Het hr-bedrijf Robert Half merkt dat er bij bedrijven een groeiende trend is om accountants en financiële profielen tijdelijk aan te nemen voor het nieuwe jaar begint. “Niet alleen om een drukke periode te overbruggen, zoals voor het afsluiten van de jaarrekeningen, ook als strategische keuze, om die talenten na de feestdagen aan boord te houden”, zegt Jeroen Diels, regional managing director bij Robert Half België.

Robert Half is een hr-specialist die vooral profielen in boekhouding en financiën, IT, administratie en hr plaatst. Al enige tijd merkt het uitzendbedrijf dat ondernemingen vooral in de laatste weken van het jaar op zoek gaan naar tijdelijke werkkrachten – vooral financiële en accountancyprofielen, maar ook administratieve medewerkers. “In december moet de afsluiting van de jaarrekeningen worden voorbereid. Dan zijn extra werkkrachten welkom. Wij krijgen daar nu een pak meer vraag naar”, zegt Jeroen Diels, regional managing director bij Robert Half België. “De vraag richt zich voornamelijk op operationele profielen en middenkaders zoals financial controllers. Door het jaar is er bijvoorbeeld heel wat werk blijven liggen bij de boekhouding doordat iemand ziek was, gestopt is of met pensioen gegaan. Of er worden nieuwe systemen geïnstalleerd, waardoor er aan het einde van het jaar een achterstand is. Die moet worden weggewerkt.”

Diels wijst erop dat het plotse tekort aan werkkrachten aan het einde van het jaar risico’s met zich meebrengt. “Als je die mensen niet meteen vindt, zet dat extra druk op bestaande teams, met het risico op stress en burn-outs, en dat kan leiden tot ziekteverzuim en ontslag, wat de hr-situatie nog verergert. Daarnaast groeit de kans dat bedrijven de financiële deadlines niet halen door personeelstekort. Met als gevolg dat er boetes worden opgelegd. Dat kan de gezondheid van het bedrijf aantasten.”

Vakantie speelt een rol

Daarnaast merken ze bij Robert Half in deze periode ook een stijgende vraag naar administratieve medewerkers die zich bezighouden met orderverwerking. “Dan zie je bijvoorbeeld dat onze klanten in de voedingssector of in de retail op zoek zijn naar meer personeel, omdat ze er niet meer in slagen alle orders te verwerken”, aldus Diels. “Dat is een seizoensgedreven extra vraag die perfect te voorzien was.”

De beschikbare werkkrachten zijn deels niet voorhanden omdat bedrijven hun budgetten veel strikter controleren. “Men zal sneller beslissen een tijdelijk contract niet te verlengen”, weet Diels. “Maar dan stijgt de vraag in die piekperiode plots en moeten wij in minder gunstige omstandigheden kandidaten zoeken. Die vraag is vaak echt last minute. Alleen: zijn er in die eindejaarsperiode zo gemakkelijk kandidaten te vinden die kunnen en willen werken? Je gaat als hr-bedrijf dan op zoek naar mensen die onlangs hun baan verloren hebben, maar net in die periode met vakantie gaan.”

Anticiperen op de behoeften

Anderzijds merken ze bij Robert Half dat meer en meer bedrijven in deze tijden van schaarste het aantrekken van tijdelijke profielen zien als een onderdeel van een soms verwaarloosde langetermijnvisie en strategische keuze. Concreet worden de nieuwe werkkrachten niet alleen aangeworven om dringende opdrachten af te ronden, er wordt ook nagegaan of men die talenten niet kan behouden. Diels: “Het is een strategische keuze om die talenten ook na de feestdagen aan boord te houden. Daarom een tip aan veel bedrijven: anticipeer op de behoeften.  Begin op tijd met de zoektocht, omdat uitzendprofessionals hun beschikbaarheid vaak vooraf plannen. En geef prioriteit aan de vaardigheden die nodig zijn voor de korte termijn.”