Hybride werken begint met een visie op hoe een organisatie wendbaar kan worden ingericht. Dat draait niet om een werkplek of tools. De aard van het werk, wanneer en hoe er wordt samengewerkt en het welzijn van de medewerkers staan centraal. Kortom: hybride werken vraagt een ander gedrag en nieuwe competenties van medewerkers en leidinggevenden. Die veranderingen zijn alleen mogelijk als ook hr, ICT en huisvesting meebewegen.
Fout opgemerkt of meer nieuws? Meld het hier