Dexia – “Nieuwe directieleden verdienen een derde minder dan hun voorgangers”

(Belga) Drie nieuwe leden van het directiecomité bij Dexia verdienen 32 procent minder dan hun voorgangers. Alle leden van het directiecomité hebben bij hun aanstelling trouwens moeten inleveren, tussen de 20 à 35 pct ten opzichte van hun voorgangers. Dat is de reactie van Dexia op het krantenbericht in het Franse Le Journal du Dimanche, dat de voorbije dagen voor deining zorgde.

De krant schreef zondag dat drie topkaderleden van Dexia sinds hun aanstelling in het directiecomité midden vorige maand hun loon flink zagen stijgen, van 340.000 euro tot 450.000 euro per jaar. Het gaat om financieel directeur Pierre Vergnes, de verantwoordelijke voor het risicobeheer Marc Brugière en secretaris-generaal Johan Bohets. Het bericht zorgde al voor protest bij de socialistische vakbond en bij partij Groen. Die vraagt dat minister van Financiën Koen Geens zou ingrijpen, omdat Dexia in handen is van de Belgische overheid. Dexia zette maandag in de verf dat sinds het aanstellen van Karel de Boeck als CEO, in augustus 2012, de kosten substantieel en duurzaam zijn verminderd. “Er zijn twee grote wijzigingen gebeurd: in 2012 toen het aantal zitjes van de twee directiecomités van Dexia en DCL van 20 naar 4 verminderd werden waarbij dezelfde personen verantwoordelijk werden voor zowel Dexia als DCL. En op 13 december 2013, toen het directiecomité werd aangepast tot zes na voltooiing van de geplande verkopen met het oog op het beheer in afbouw van de balans. Dit samen zorgde voor een daling van de kosten met 49 procent”, aldus woordvoerster Caroline Junius, “ook omdat vorige maand een aantal directieleden die vertrokken niet zijn vervangen. De wijziging in het bestuur sinds 1 januari 2014 alleen zorgde voor een kostendaling met 37 procent of 1,5 miljoen euro per jaar”. De nieuwe directieleden hebben enkel recht op een vaste vergoeding, zonder bonussen of aandelenopties. De vaste vergoeding ligt zo’n 20 tot 35 procent lager dan die van hun voorgangers, luidde het nog, en dit ondanks een uitbreiding van de bevoegdheden. Dexia wijst er nog op dat de context waarin de directieleden moeten werken er één is met een beperkte horizon. “Het gaat om mensen die technisch zeer goed onderlegd moeten zijn, maar tegelijk geen groeikansen hebben bij een bedrijf dat in afwikkeling is”, aldus HR-directeur Michael Masset. De beslissing over de verloning is niet lichtzinnig genomen. “De raad van bestuur heeft ze genomen, op basis van een advies van het remuneratiecomité. Dat heeft twee vergaderingen over dit onderwerp gehouden, waarbij aan benchmarking is gedaan met gelijkaardige bedrijven in run-off”. Dexia beklemtoont ook nog eens dat de verloning conform het wettelijk kader is én conform de engagementen die de Belgische en Franse regeringen hebben genomen in het kader van het resolutieplan met Europa. (Belga)