Compenserende opzeggingsvergoeding

Hebt u een vraag voor onze experts?

Stuur een e-mail naar expert@trends.be.

Wij willen een van onze werknemers ontslaan zonder opzeggingstermijn. Hoe moeten we de compenserende opzeggingsvergoeding berekenen?

Een onderneming kan een einde maken aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder een opzeggingstermijn in acht te nemen. Ze moet dan wel een opzeggingsvergoeding betalen. Die hangt af van twee criteria: de duur van de opzeggingstermijn en het lopende loon.

Eerst moet u dus bepalen hoelang de opzeggingstermijn zou zijn geweest. Als het jaarlijkse brutoloon van de werknemer gelijk is aan of lager is dan 31.467 euro (bedrag op 1 januari 2012), rekent u op drie maanden opzeggingstermijn per begonnen schijf van vijf jaar anciënniteit. Verdient de werknemer per jaar meer dan 31.467 euro bruto, dan moet u eerst uitmaken welke regels van kracht zijn (nieuwe wet van 12 april 2011). Indien de arbeidsovereenkomst begon te lopen voor 1 januari 2012, gelden nog de oude regels: de duur van de opzeggingstermijn wordt dan vastgelegd hetzij door een overeenkomst tussen partijen, hetzij door de rechter. Er zijn formules die als richtsnoer kunnen dienen bij het berekenen van de opzeggingstermijn.

Begon de arbeidsovereenkomst te lopen vanaf of na 1 januari 2012, dan gelden nieuwe regels: voortaan hangt het aantal dagen opzeggingstermijn uitsluitend af van de anciënniteit. Samengevat gaat het om 30 dagen per jaar anciënniteit. Voor meer details verwijs ik u naar artikel 27 van de wet van 12 april 2011.

Voor de berekening van het bedrag van het salaris moet u rekening houden met het lopende brutoloon én met alle voordelen die de werknemer krachtens de arbeidsovereenkomst heeft verworven. Het brutoloon is het loon waarop de werknemer aanspraak kan maken op het moment dat de arbeidsovereenkomst wordt verbroken. Is het loon gedeeltelijk of geheel variabel, dan neemt u het gemiddelde van het variabele brutoloon van de twaalf maanden vóór de datum waarop de arbeidsovereenkomst werd verbroken.

U moet ook rekening houden met alle voordelen die de werknemer krachtens de arbeidsovereenkomst heeft verworven, zoals voordelen voorzien door de wet, een collectieve arbeidsovereenkomst of een verbintenis vanwege de werkgever. Enkele voorbeelden: het loon voor regelmatig gepresteerde overuren, het dubbele vakantiegeld, de bijdragen die de werkgever stort voor de groepsverzekering.

De terugbetaling van bewezen kosten (zoals verplaatsingskosten, representatiekosten) wordt niet meegenomen bij de berekening van de opzeggingsvergoeding, tenzij het gaat om een verkapte bezoldiging.

Céline Hallut, advocate aan de balie van Luik