(Belga) Koen Demaesschalck, de personeelsdirecteur van de distributiegroep Colruyt, vindt het systeem waarbij oudere werknemers steeds meer verdienen niet langer houdbaar. Dat zegt hij in De Tijd.
Een Colruyt-werknemer met 20 jaar anciënniteit verdient in sommige gevallen ruim een kwart meer dan een collega die in dezelfde functie begint. Demaesschalck, verantwoordelijk voor het loon van 23.000 werknemers in België, vindt dat anciënniteit minder moet doorwegen. “Het is niet logisch dat een werknemer zijn hoogste loon krijgt op het einde van zijn carrière”, zegt hij. “De vorm en de hoogte van de anciënniteitspremies hebben perverse gevolgen. Oudere werknemers worden uit de markt geprijsd.” Het Colruyt-directielid roept op tot “creatieve oplossingen” om de impact van de anciënniteit af te zwakken. (Belga)
