(Belga) De christelijke vakbond ACV vindt dat Unizo-gedelegeerd bestuurder Karel Van Eetvelt geen aandacht heeft voor het feit dat de ondernemers te weinig meewerken aan cao 104, die hen vraagt een leeftijdsbewust personeelsbeleid te voeren. “Blijkbaar moet de mentaliteitswijziging van één kant komen”, hekelt ACV-woordvoerder David Vanbellinghen.
Van Eetvelt zegt dinsdag in De Standaard dat vijftigplussers te gemakkelijk misbruik kunnen maken van het systeem van langdurige arbeidsongeschiktheid. “Wie niet meer wil werken, gebruikt gewoon een ander systeem”, analyseert de Unizo-topman de statistieken die zeggen dat het aantal invalide 50-plussers sneller stijgt dan het aantal bruggepensioneerden daalt. “Er zijn meer 50-plussers, dus is het nogal wiedes dat het aantal invaliden onder hen stijgt”, reageert Vanbellinghen van het ACV. “Het is ook logisch dat je meer klachten hebt als je ouder wordt.” “Wie in een citroenloopbaan werkt, is sneller opgebrand. Daarom zijn wij voor een loopbaan waar werk en gezin gemakkelijker gecombineerd kunnen worden en er meer geïnvesteerd wordt in vorming en opleiding. Zo’n loopbaanmodel moet je vroeg uitrollen, niet vanaf de 50ste verjaardag.” Het gaat om “meer goesting” krijgen, zegt Vanbellinghen: “hoe zorg je ervoor dat die goesting blijft?” Een van de pistes die Karel Van Eetvelt naar voor schuift, is die van “een mentaliteitswijziging bij de mensen zelf”. “Over de vrij beperkte meewerking van de ondernemers aan cao 104 lees ik in het interview niets”, countert Van Bellinghen. Die cao verplicht ondernemingen om elk jaar een plan op te stellen met betrekking tot de tewerkstelling van hun werknemers die 45 jaar of ouder zijn. “Dit moet op ondernemingsniveau gebeuren, maar vaak zien we dat er niet meer gebeurt dan het oplijsten van bestaande initiatieven”, zegt het ACV. “De mentaliteitswijziging moet blijkbaar maar van één kant komen.” (Belga)
