Heel wat werkgevers bieden een aantal extralegale voordelen, zoals een groepsverzekering en een laptop. Maar is het niet beter om gewoon te kiezen voor een hoger brutoloon?
In bedrijf A kan je starten aan een brutomaandloon van 3.000 euro plus ecocheques ter waarde van 250 euro per jaar. Bedrijf B belooft je een gelijkaardige functie, maar biedt een brutoloon van 2.500 euro aan, gecombineerd met meerdere extralegale voordelen: eco- en maaltijdcheques, een groeps- en hospitalisatieverzekering, een gsm en een laptop inclusief mobiel en internetabonnement.
‘Kies je voor de vacature van bedrijf A, dan hou je daar – rekening houdende met de ecocheques – netto 1.861 euro aan over’, zegt Veerle Michiels van HR-dienstverlener SD Worx. ‘Ook vacature B geeft recht op 250 euro aan ecocheques per jaar, maar je krijgt er ook maaltijdcheques die je een nettovoordeel van 124 euro per maand opleveren.’
Welke besparing?
De andere voordelen kan je begroten door uit te rekenen welke besparing je ermee doet. Als vijfentwintigjarige kost een groepsverzekering je maandelijks gemiddeld 50 euro. Voor een hospitalisatieverzekering moet je rekenen op 30 euro. De gsm en de laptop zouden je inclusief abonnementen maandelijks ongeveer 85 euro kosten.
Samen vertegenwoordigen de extralegale voordelen van bedrijf B een bedrag van 310 euro per maand. Het lagere brutoloon van 2.500 euro levert je volgens Veerle Michiels 1.581 euro netto op. ‘Daarbij moet je enerzijds rekening houden met de werknemersbijdrage van 1,09 euro per maaltijdcheque’, zegt ze. ‘Anderzijds word je belast op een stukje privégebruik van de gsm en de laptop.’
Het loon en de voordelen van bedrijf B zijn samen goed voor een nettobedrag van 310 euro plus 1.581 euro = 1.891 euro. Vergeleken met het aanbod van bedrijf A (goed voor 1.861 euro netto) hou je dus elke maand 30 euro extra over. ‘Je moet echter ook rekening houden met je pensioen en het vakantiegeld’, waarschuwt Michiels: ‘Want die worden berekend op je brutoloon.’
Wat betekent dit concreet?
Het hogere brutoloon van bedrijf A resulteert in extra vakantiegeld ten bedrage van 38 euro netto op maandbasis. Bovendien kan het je later nog eens 300 euro per maand aan extra pensioen opleveren. Kortom: het lijkt uiteindelijk toch verstandiger om te gaan voor het hoogste brutoloon.
‘Je moet sowieso rekening houden met je eigen keuzes en prioriteiten‘, besluit Michiels. ‘Vergeet echter niet dat je met extralegale voordelen zoals een laptop geen brood koopt. Zorg dus vooral dat je een voldoende hoog brutoloon hebt, zodat je niet hoeft in te boeten op je rechten in de sociale zekerheid.’
