Werkgevers die hun werknemers een extraatje willen toestoppen, kunnen hen producten laten kopen met een mooie korting. Die is onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen.
Werkgevers mogen hun personeel dit en volgend jaar geen opslag geven. Alleen de aanpassing van de lonen aan de index en afgesproken baremaverhogingen zijn nog mogelijk. Toch ontsnappen een aantal voordelen aan deze regeling. Zo mogen de werkgevers hun arbeiders en bedienden een bonus geven indien een bepaald doel wordt bereikt. Een andere voordeel is het geven van kortingen op producten en diensten. Het moet dan wel gaan om een prijsvermindering op producten en diensten die de onderneming zelf produceert of verkoopt. Deze prijsverminderingen zijn vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen. Al zijn er wel enkele voorwaarden. Zo mag de korting hoogstens 30 procent bedragen op de normale verkoopprijs. Is de korting groter, dan moeten toch sociale bijdragen worden geheven op het voordeel dat die 30 procent overschrijdt. En de prijs na korting mag niet groter zijn dan de kostprijs voor de onderneming. Is dat wel het geval, dan wordt de gegeven korting gezien als een voordeel in natura waarop belastingen betaald moeten worden. (Belga)
