Federgon legt eisen regionalisering arbeidsmarkt op tafel

Met het oog op de verdere regionalisering van de arbeidsmarkt, maakt sectorfederatie Federgon de beleidsmakers nog eens attent op de grote rol die de HR-dienstverlening in dat hertekende landschap te spelen hebben.

Sectorfederatie Federgon beklemtoont de economische en sociale rol die de private intermediairen spelen in de twerkstelling. Met de nakende regionalisering van het arbeidsmarktbeleid, legt de sector enkele werkpunten op tafel. Ze doet dat in een moeilijk economisch klimaat. Hoewel de activiteit relatief verbeterde in de loop van 2013, kwam de teller voor het volledige jaar toch nog in het rood. In 2013 zat de uitzendsector nog 13% onder het niveau van voor de crisis. Enkel outplacement- en dienstencheque-activiteiten kenden groei. De sectorfederatie is van mening dat de huidge arbeidsmarktwetgeving onvoldoende aangepast is aan de uitdagingen die de huidge arbeidsmarkt stelt, en legt zelf enkele speerpunten op tafel. Zo pleit de federatie voor continuïteit voor de dienstencheques, wanneer die geregionaliseerd worden. Het invoeren van de dienstencheques is volgens Federgon veruit de meest succesvolle tewerkstellingsmaatregel van de laatste decennia. Maar de sector kent uitdagingen qua rentabiliteit. De 60%-regel maakt aanwerven niet altijd even evident. Federgon wil ook gelijke regels voor alle actoren, private en publieke, commerciële en non-profit binnen de markt. Het probleem van gelijke fiscaliteit en parafiscaliteit moet dringend worden aangepakt. Ook outplacement moet eenvoudiger. Volgens Federgon is het systeem vandaag nodeloos ingewikkeld. De federatie vraagt dan ook een veralgemening van de plicht outplacement aan te bieden en te aanvaarden in plaats van een veralgemening van het recht op outplacement. (Belga)