Contract voor bepaalde duur mag bij individuele beroepsopleiding

De regels voor de individuele beroepsopleiding (IBO) worden versoepeld. Vanaf 1 oktober 2013 mogen werkgevers hun leerlingen na afloop van de leertijd ook een contract van bepaalde duur aanbieden. Tot dan mag het alleen gaan om een contract van onbepaalde duur. Door de wijziging hoopt de overheid dat meer werkgevers in het project zullen stappen.

Bij een IBO biedt een onderneming die geen geschikte kandidaten vindt op de arbeidsmarkt de mogelijkheid zelf een werkzoekende op te leiden. Tijdens de opleidingsperiode behoudt de betrokkene zijn uitkering. Om hem aan te moedigen, ontvangt hij er een productiviteitspremie bovenop. De werkgever moet alleen dit laatste extraatje betalen. De duurtijd van de opleiding wordt door de werkgever in samenspraak met de VDAB vastgelegd. Ze zit meestal tussen de 4 en 26 weken. Voor een langdurige werkloze kan ze tot 52 weken gaan. Momenteel moet de werkgever de leerling na zijn opleiding een contract van onbepaalde duur geven. Daarmee moet hij hem minstens even lang in dienst houden als het aantal weken opleiding. Vanaf 1 oktober mag het ook om een contract van bepaalde duur gaan, bijvoorbeeld als de werkgever iemand wil opleiden om hem in te zetten bij een tijdelijk project. (Belga)