(Belga) Jonge werkzoekenden staan sterker op de arbeidsmarkt als ze gebruik kunnen maken van de ervaring van ouderen die de komende jaren met pensioen gaan. Dat is het idee achter Het Generatiegeschenk, een onlineplatform dat dinsdag gelanceerd werd door verzekeraar Delta Lloyd Life. Het initatief geniet de steun van Business & Society, arbeidsbemiddelingsdienst VDAB en ondernemersorganisatie Voka.
“Sinds 2009 is het aantal vacatures waarbij om werkervaring wordt gevraagd, sterk gestegen”, zegt Fons Leroy, afgevaardigd bestuurder van VDAB. “Bijna 60 procent van de jongeren ziet een gebrek aan ervaring dan ook als de grootste struikelblok om werk te vinden.” “De honderdduizenden babyboomers die de komende jaren met pensioen gaan, hebben nochtans een kapitaal aan ervaring. En die ervaring kan ingezet worden om jongeren te begeleiden”, vult Jo Libeer, gedelegeerd bestuurder van Voka, aan. Het nieuwe onlineplatform Het Generatiegeschenk moet daarbij helpen. Concreet zullen jonge werkzoekenden en ervaren werknemers die zich op www.generatiegeschenk.be hebben aangemeld, met elkaar in contact worden gebracht. De jongere zal dan een maand lang kunnen meedraaien in het bedrijf van zijn oudere collega. Op die manier doet hij ervaring op waarmee hij sterker zal staan op de arbeidsmarkt. “Uiteraard zal de werkgever daarmee akkoord moeten gaan”, aldus Jan Van Autreve, CEO van Delta Lloyd Life. “Maar de bedrijven zullen aangeschreven worden om mee te stappen in dit project, en we vermoeden dat er voor hen voldoende stimulans bestaat om eraan mee te werken.” Om hun steun aan het platform kracht bij te zetten, werd dinsdagmiddag het charter van Het Generatiegeschenk ondertekend door Jan Van Autreve (Delta Lloyd Life), Fons Leroy (VDAB), Jo Libeer (Voka) en Sabine Denis (Business & Society). Aan Franstalige kant werkt Delta Lloyd Life ook samen met Forem, UWE en Business & Society Belgium voor “Relais de Générations”. (Belga)
