1 jaar geleden. Almaar meer bedrijven voeren een cafetariaplan in. Met zo'n plan kunnen werknemers ervoor kiezen een stukje loon op te offeren in ruil voor minder zwaar belaste voordelen in natura. In ons land zou een op de vijf werknemers in zo'n plan kunnen stappen. Critici waarschuwen voor een uitholling van de sociale zekerheid, omdat op sommige voordelen geen of een kleinere bijdrage aan de sociale zekerheid wordt betaald. Minister van Werk Kris Peeters (CD&V) zegt dat hij de impact op de sociale zekerheid zal onderzoeken.
...

1 jaar geleden. Almaar meer bedrijven voeren een cafetariaplan in. Met zo'n plan kunnen werknemers ervoor kiezen een stukje loon op te offeren in ruil voor minder zwaar belaste voordelen in natura. In ons land zou een op de vijf werknemers in zo'n plan kunnen stappen. Critici waarschuwen voor een uitholling van de sociale zekerheid, omdat op sommige voordelen geen of een kleinere bijdrage aan de sociale zekerheid wordt betaald. Minister van Werk Kris Peeters (CD&V) zegt dat hij de impact op de sociale zekerheid zal onderzoeken. Nu. De minister van Werk heeft tot nu toe geen onderzoeksresultaten bekendgemaakt. We weten wel dat het cafetariaplan jaar na jaar populairder wordt en dat hr-dienstenleveranciers actief de boer op gaan met hun 'oplossingen'. Ook de rulingdienst krijgt naar eigen zeggen meer vragen over rulings voor cafetariaplannen, maar de Dienst Voorafgaande Beslissingen houdt geen aparte statistieken bij voor cafetariaplannen. 10 jaar geleden. Volgens de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) is in 2009-2010 geen ruimte voor reële loonsverhogingen boven op de index. Dat zou de Belgische loonkostenhandicap nog vergroten. Die bedraagt sinds de invoering van de wet op het concurrentievermogen in 1996 al 4,1 procent. Werkgevers willen die kloof dichten en denken aan de invoering van de netto-index. Dat betekent dat de indexaanpassing niet op het brutoloon maar op het nettoloon wordt toegepast. Dat heeft twee voordelen: de koopkracht blijft behouden en voor de werkgevers stijgen de loonkosten minder snel. Nu. Van de netto-indexering komt niets in huis. Onderzoek toont aan dat met een bruto-indexering twee derde van het totale bedrag door de staat wordt afgeroomd. Een indexaanpassing is dus vooral een geldstroom naar de staatskas en de sociale zekerheid. De regering-Di Rupo hoopt de loonhandicap te verminderen door een reële loonstop door te voeren en enkel nog de indexering toe te passen. De regering-Michel kiest voor lagere sociale bijdragen en een indexsprong. De loonkostenhandicap sinds 1996 is weggewerkt. Maar de bedrijven torsen volgens de werkgevers nog een oudere handicap van bijna 10 procent. 20 jaar geleden. ' Let's make things better' roept Philips. Topman Cor Boonstra sluit 25 productiecentra in drie kwartalen. Een derde van de resterende 240 gaat de komende vier jaar dicht. Het lot van de acht Belgische fabrieken en hun 8500 werknemers is onduidelijk. Boonstra zet in op consumentenelektronica. Hij wil van Philips een tv-merk maken in de VS. Tegelijk doet hij ook een Amerikaanse overname in echografie. De resultaten verbeteren. Het aandeel lijdt wel zwaar door het dure opdoeken van een recente joint venture met Lucent in gsm's. Nu. De Philips-tv's komen van het Chinese TPV Technology. De verlichtingsdivisie Signify staat sinds 27 mei 2016 zelfstandig op de beurs. Philips heeft nog 18 procent. Meteen is ook de laatste Belgische fabriek, Turnhout, uit de boeken verdwenen. Wat blijft, is Philips Belgium Commercial, dat de Personal Health- en Health Systems-producten verkoopt. Eind 2017 werken er 196 VTE's. Personal Health, met daarin ook huishoudapparaten en koffiemachines, boekt in 2017 een omzet van 73 miljoen euro. Health Systems, met vooral ziekenhuisinfrastructuur, zet 66,7 miljoen om.