1 jaar geleden. Bij de uitreiking van de Trends HR Manager van het Jaar haalt keynotespreker Jan Pieter De Nul snoeihard uit naar de regering en naar alle Belgen die niet werken. "Er is gewoon geen goesting om te werken. Omdat het zonder ook kan", zegt de topman van de baggeraar Jan De Nul Group. Hij haalt er cijfers bij: van de 11 miljoen Belgen hebben 6,1 miljoen de leeftijd om te werken. In werkelijkheid werken er 3,1 miljoen. Dat is veel te weinig. De Nul roept op alle prepensioenen af te schaffen en een echt activeringsbeleid te voeren.
...

1 jaar geleden. Bij de uitreiking van de Trends HR Manager van het Jaar haalt keynotespreker Jan Pieter De Nul snoeihard uit naar de regering en naar alle Belgen die niet werken. "Er is gewoon geen goesting om te werken. Omdat het zonder ook kan", zegt de topman van de baggeraar Jan De Nul Group. Hij haalt er cijfers bij: van de 11 miljoen Belgen hebben 6,1 miljoen de leeftijd om te werken. In werkelijkheid werken er 3,1 miljoen. Dat is veel te weinig. De Nul roept op alle prepensioenen af te schaffen en een echt activeringsbeleid te voeren. Nu. De Nul oogst zowel applaus als afkeuring. Zijn speech sluit aan bij de kritiek van veel ondernemers en bedrijfsleiders op het beleid van de regering-Di Rupo. Ook Jos Vaessen en Luc Bertrand laten hun ongenoegen blijken. Jan De Nul komt niet meer terug op zijn uitspraken. Hij is het grootste deel van het jaar in het buitenland en geeft amper interviews. Andere ondernemers nemen zijn kritiek op het regeringsbeleid over. Zo pleit Wouter Torfs na de verkiezingen voor een centrumrechtse regering zonder socialisten. 10 jaar geleden. Trends beschrijft wat managers kan aanzetten tot een sabbatical. Zo'n jaartje vrijaf heeft meestal te maken met een ontslag, een midlifecrisis of een vastgelopen carrière. Werknemers en bedrijven staan vrij positief tegenover het tijdskrediet. Cruciaal voor dat optimisme is de wettelijke bescherming en de financiële tegemoetkoming van de overheid. Uit gegevens van de uitzendspecialist Randstad blijkt dat de belangrijkste reden voor tijdskrediet de zorg voor een familielid is. Slechts een minderheid bouwt een rustperiode in of gaat een opleiding volgen. Nu. De voordelen van een sabbatjaar zijn minder vanzelfsprekend. Zo laat N-VA voor de verkiezingen verstaan dat het de uitkeringen voor een niet-gemotiveerd tijdskrediet wil schrappen. Enkele weken na de verkiezingen eist de topman van Unizo Karel Van Eetvelt zelfs dat het niet-gemotiveerde tijdskrediet wordt afgeschaft. Sinds een hervorming van het stelsel in 2012 daalt het aantal werknemers dat loopbaanonderbreking en tijdskrediet neemt. De groep mensen die verlof neemt om een ziek familielid bij te staan, is daarentegen fors toegenomen. 20 jaar geleden. Vlaamse -- en vooral West-Vlaamse -- ondernemingen trekken naar Wallonië. Die regio heeft troeven die Vlaanderen mist: soepele milieunormen en een efficiënte en bedrijfsvriendelijke administratie. Er is ook een zeker protectionisme. De bouwsector wijst erop dat Vlaamse aannemers in Wallonië alleen aan de bak komen als ze lokaal een bedrijf hebben. Vlaamse investeerders worden ook gelokt door de Europese miljardensubsidies. Volgens de Waalse minister-president zijn die slechts tijdelijk, maar ze zijn nodig om het structurele gebrek aan kmo's te overbruggen. Nu. In 2007 stelt afgevaardigd bestuurder Jo Libeer van Voka West-Vlaanderen dat de migratie van Vlaamse bedrijven naar Wallonië is stilgevallen. De subsidiekraan stroomt trager. Vlaamse bedrijven breiden ook minder uit voor de gronden die in Wallonië nog beschikbaar zijn. De Waalse overheid is nog altijd een stabiele partner. Investeerders hebben meestal één aanspreekpunt voor administratieve dossiers. Ook het vergunningsbeleid verloopt vlotter dan in Vlaanderen. Een poot in Wallonië blijft essentieel om bouwopdrachten in de wacht te slepen. In Bredero blikt de redactie terug op de Trends van één, tien en twintig jaar geleden.