Miljardenwinsten zijn sociaal (1)

Ik ben aangenaam verrast door uw opiniestuk over winst maken (Trends, 13 april 2006, blz. 116). Zelf ben ik al drie jaar eigenaar van een bedrijfje. Vroeger was ik bediende (salesmanager), vandaag werk ik met m'n eigen geld en op eigen risico.
...

Ik ben aangenaam verrast door uw opiniestuk over winst maken (Trends, 13 april 2006, blz. 116). Zelf ben ik al drie jaar eigenaar van een bedrijfje. Vroeger was ik bediende (salesmanager), vandaag werk ik met m'n eigen geld en op eigen risico. Als Freya Van den Bossche het bedrijfsleven zo eenvoudig vindt, waarom wordt ze dan niet zelf zelfstandige? Luxe in overvloed? Ik mag twintig uur per dag werken. Ik mag wakker liggen van taksen en btw. Ik mag bang zijn voor het faillissement. Maar winst maken? Wat een lelijk woord... Hoe kan een nuchter mens nu denken dat een bedrijf geen winst mag maken? Is Van den Bossche dermate gewoon van met 'ons' geld te smossen dat ze de werkelijkheid niet kent? Het is wraakroepend te constateren dat sommige politici geen kaas hebben gegeten van economie, maar wel op een ideologische, irrationele manier een economisch beleid voeren. Natuurlijk worden op lange termijn 'abnormale' winsten uitgevlakt naar 'normale winsten' - iets wat trouwens geldt voor het overgrote deel van de economie. Ik stel voor dat Freya Van den Bossche eerst het boek 'business economics' van Peter Earl/Tim Wakeley leest. Misschien past ze dan haar mening aan. Ik ben blij eindelijk eens zo'n opiniestuk te lezen over 'winst maken'. Wij hebben zelf een kmo en moeten hard werken om rendabel te zijn. Tien jaar lang hebben we niets verdiend, hopend op betere tijden. Die tijden komen stilaan in zicht en nu denkt iedereen dat wij "geluk hebben en veel kunnen afschrijven". Zodra een bedrijf winst maakt - al gaan er veel moeilijke jaren aan vooraf - willen de vakbonden mee delen. Maar inleveren als het slechter gaat, kan natuurlijk niet. Hetzelfde voor opleidingen: de werkgevers zijn verplicht opleidingen te geven, maar de werknemer mag niet worden verplicht die opleiding te volgen. Hetzelfde met educatief verlof. Je moet je personeel tot drie weken betaald verlof geven, intussen het gemor aanhoren van de anderen die overwerkt zijn omdat hun collega's er niet zijn, je blauw betalen aan overuren... En als het personeelslid zijn opleiding voltooid heeft, gaat hij bij je weg omdat hij nu anders geschoold is... Af en toe een kritische stem laten horen, is zeker nodig. Gazellen. In het dossier van de Trends Gazellen uit Limburg (Trends, 6 april 2006, blz. 47) schreven we dat geen enkel bedrijf erin geslaagd was om gedurende vijf jaar op rij te noteren in de lijst van de middelgrote bedrijven. Dat klopt niet. De ondernemingen Leën Offsetdruk en Libost-Groep slaagden daar wel in. Bij de grote bedrijven slaagde ook Raedschelders NV daar in. Onze excuses. Wilt u reageren op artikelen in Trends ? Mail dan uw reactie naar trends@trends.be, fax ons op het nummer 02 702 48 02 of stuur uw commentaar naar Trends Lezersbrieven, Raketstraat 50 bus 4, 1130 Brussel.