Vrouwelijk talent blijft hardnekkig ondergewaardeerd op onze arbeidsmarkt. Dat blijkt uit een rapport van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid. Vrouwen krijgen nog altijd 8,5 procent minder loon en hun pensioen ligt zelfs een kwart lager dan dat van mannen. Ook krijgen ze minder promotiekansen. Ons land wil tegen 2030 een werkgelegenheidsgraad van 80% halen. Om dat cijfer te halen, moeten we onder andere nog méér vrouwen aan het werk krijgen.

Lees hier de volledige analyse over de positie van de vrouw op de arbeidsmarkt.