(Belga) Het sociaal akkoord dat de directie en de vakbonden bij bpost hebben bereikt over een verlengd bonussysteem en een eindeloopbaanregeling, is een “belangrijk deelakkoord” binnen de bestaande cao die loopt tot eind 2013. Dat licht Lieve Vanoverbeke van ACV-Transcom toe. Het deelakkoord omvat ook intenties van de directie om tegemoet te komen aan de nog steeds hangende problemen rond werkdruk en personeelstekorten. De komende maanden zullen de vakbonden er “zeker over waken dat die zaken concreter worden”, klinkt het.
Het deelakkoord dateert van 20 december en werd gesteund door alle vakbonden, behalve door CSC-Transcom, de Waalse vleugel van christelijke vakbond. Concreet zijn binnen de bestaande cao een aantal zaken afgestemd op de jongste maatregelen van de regering rond pensioenen en eindeloopbaanregeling en verlengt het postbedrijf, naast de wettelijke voorziene bonus, het systeem van de niet-recurrente bonussen voor de prestaties in 2013 met uitbetaling in 2014. Over dat laatste “hebben we natuurlijk wel geen zekerheid”, zo maakt Vanoverbeke de kanttekening. “Het hangt ervan af of de winstcijfers gehaald worden.” Het akkoord omvat ook intentieverklaringen van de directie rond werkdruk en personeelstekorten bij bpost. Het afgelopen najaar gingen de vakbonden uit protest hiertegen geregeld over tot stakingen. Om het sociaal overleg terug op gang te trekken, beloofde de directie eind oktober al 250 onmiddellijke nieuwe aanwervingen bovenop de openstaande vacatures, alsook betere professionele begeleiding. Maar het verder uitwerken van die beloftes en extra maatregelen – de vakbonden vragen bijvoorbeeld een uniforme procedure in de aanwerving van nieuwe personeelsleden – blijft ook in 2013 onderwerp van gesprek in werkgroepen en in het paritair comité. “We moeten hier zeker over waken. Als er niets gebeurt, zullen we vanuit vakbondszijde onze verantwoordelijkheid moeten nemen”, aldus Vanoverbeke. (Jonas Hamers / ImageGlobe)
