Launched by Securex
Een succesvol personeelsbeleid is het gevolg van een langetermijnstrategie waarbij je goede medewerkers voor lange tijd aan jou en je onderneming bindt. De aanwerving van de juiste mensen is een eerste, belangrijke stap. Bij de vervolgstappen hoort een goede bescherming en een duidelijk engagement op het vlak van pensioenopbouw.
In een bedrijf waar de verloning correct is en waar het prettig werken is, blijven mensen langer in dienst. Dat komt de continuïteit en dus het succes van een onderneming ten goede. “De relatie tussen werkgever en werknemer ligt onder de loep,” zegt Koen Schreurs, commercieel directeur van Securex Insurance. “Er is de war for talent en het begrip ‘duurzaam ondernemen’ staat steeds vaker op de agenda, ook bij werknemers.”
‘Duurzaam ondernemen’ omvat vele aspecten, vaak samengebracht in de afkorting PPP: aandacht voor winst (Profit), natuur (Planet) en… mensen (People).
Bescherm jezelf én je medewerkers
Als bedrijfsleider denk je na over je eigen bescherming tegen inkomenverlies en over je pensioen, maar je onderneming maakt ook deel uit van het leven van je medewerkers. Niet onlogisch dus dat je ook hierin een rol speelt. Want het belang van een goede bescherming tegen ongeval en ziekte, kan je niet overschatten. “Tijdens de actieve loopbaan kan er altijd iets fout gaan,” zegt Koen Schreurs. “Er is het woon-werkverkeer, mensen sporten in hun vrije tijd of nemen deel aan activiteiten. Ze kunnen ziek worden. Zelfs invaliditeit of overlijden valt helaas niet uit te sluiten. Dat treft in de eerste plaats de betrokken werknemers – en hun familie. Mensen waarderen het als hun werkgever hierop anticipeert. Voor de bedrijfsleider is het een soort zelfbescherming: de werknemers zijn tevreden en zijn loyaler.”
Bescherming op lange termijn
Voor jonge medewerkers is het pensioendebat een ver-van-mijn-bedshow. Althans, zo was het vroeger. Jongeren hebben daar steeds meer vragen over en een groepsverzekering kan hierop een antwoord bieden. “Als bedrijfsleider kan het lonen om niet enkel in het eigen pensioen te investeren, maar ook om te sparen voor het aanvullend pensioen van je werknemers,” zegt Koen Schreurs. “Naast pensioenopbouw kan een groepsverzekering ook bescherming bieden in geval van overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een belangrijke troef voor het HR-beleid van je onderneming, niet alleen bij de rekrutering, maar ook om je medewerkers te blijven motiveren tijdens hun loopbaan en de best gekwalificeerde mensen in je bedrijf te houden. Het resultaat? Meer tevreden medewerkers die langer blijven.”
Loon en voordelen van alle aard
In de Belgische (fiscale) context speelt naast bescherming en pensioen nog een derde aspect, merkt Koen Schreurs op. “Loon wordt stevig belast, nadenken over een groepsverzekering is een oefening in efficiënter verlonen. De premies zijn voor jou als bedrijfsleider fiscaal aftrekbaar als beroepskosten, je betaalt minder RSZ-bijdragen én je biedt je medewerkers een hogere nettobeloning aan in vergelijking met een klassieke loonsverhoging. Een echte win-win.”
Sectorplannen leggen momenteel heel voorzichtige verplichtingen op aan werkgevers om een minimum van 1 à 2 % te investeren in een pensioenplan. Waar 12% van het loon veeleer als streefcijfer naar voor geschoven wordt voor de pensioenopbouw.
Wisselwerking binnen Securex
Groepsverzekeringen vallen onder Tak 21 (met gegarandeerde interestvoet) of Tak 23 (waarin premies worden belegd in beleggingsfondsen met een groter risico). “Momenteel bieden wij enkel Tak 21 aan,” zegt Koen Schreurs. “Ons rendement is top in de markt. Voor 2025 is dit 2,50%. Vanaf 01/11/2025 wordt dit zelfs opgetrokken naar 2,75% én dit voor premies die nog gestort worden in de resterende maanden van 2025. Dit kan bovendien nog verhoogd worden met een eventuele jaarlijkse winstdeelname. Als enige op de Belgische markt hebben we in onze groep zowel een sociaal secretariaat als een verzekeringsmaatschappij. Hierdoor kunnen klanten van ons sociaal secretariaat genieten van een sterke administratieve vereenvoudiging doordat wij de nodige gegevens en wijzigingen kunnen uitwisselen tussen het sociaal secretariaat en de verzekeringsmaatschappij.”
Elke situatie is anders
Een mooi aanbod van verzekeringen beperkt de risico’s van je onderneming en verhoogt de aantrekkelijkheid van je bedrijf voor werknemers. Tijdig beginnen met pensioenplannen, voor jezelf en voor medewerkers, hoort daarbij. Hou bij dit alles in het achterhoofd dat niet iedere situatie dezelfde is. Raadpleeg een expert voor gepersonaliseerd advies.
Als ondernemer is je prioriteit het succes van je onderneming. Zekerheid over een goede pensioenopbouw baant mee de weg naar je North Star. Meer weten? Volg The North Stars.
Dit artikel werd mogelijk gemaakt in samenwerking met Securex, HR dienstverlener en partner in ondernemerschap. Welke oplossingen bieden zij aan om medewerkers aan jouw onderneming te binden? Neem hier gerust contact met hen op .
Meer weten? Ontdek het dossier ‘Verzekeringen en Pensioen’.
