Magazine Magazine Hoe bedrijven de instroom en doorstroom van vrouwelijk talent verhogen Om meer vrouwelijke werknemers te bekomen, houden bedrijven hun rekruteringsproces tegen het licht. Ze passen hun vacatures aan zodat die genderneutraal zijn. Maar dat is niet de enige maatregel. Vier bedrijven vertellen wat zij doen om de diversiteit te verhogen.
