Controle bij sollicitaties: ‘Mysterycalls worden effectief tegen discriminatie op de arbeidsmarkt’

Eind maart keurde het parlement een wet goed, die de arbeidsinspectie meer ruimte geeft om via mysterycalls of praktijktesten discriminatie bij de sollicitatie te controleren. Arbeidsrechtadvocaat Evelien Jamaels (Crowell & Moring) waarschuwt bedrijven dat het deze keer menens is. Drie vragen.

1 Mysterycalls of praktijktesten ter controle van discriminatie bij sollicitaties zijn al sinds 2018 mogelijk. Wat verandert er?

EVELIEN JAMAELS. “Arbeidsinspecteurs mochten enkel onder valse naam solliciteren als ze objectieve aanwijzingen hadden voor discriminatie. Er moest daar ook een klacht of melding over zijn. Bovendien moest via datamining discriminatie worden aangetoond, bijvoorbeeld dat in het bedrijf erg weinig personeel van allochtone afkomst werkte. Door die cumulatieve voorwaarden waren mysterycalls vooral een symbolisch wapen. Door de wetswijziging moet slechts één van de drie voorwaarden vervuld zijn voor de inspecteurs, na goedkeuring door de procureur of het arbeidsauditoraat, in actie kunnen schieten.”

2 Welke bedrijven kunnen gecontroleerd worden en hoe?

JAMAELS. “Als een groot bedrijf bijvoorbeeld in een multiculturele grootstad enkel blanke mannen aanwerft, kan dat een objectieve aanwijzing van discriminatie zijn. De arbeidsinspectie kan dan enkele sollicitatiebrieven sturen door autochtone mannelijke, vrouwelijke en allochtone kandidaten met een gelijkaardig profiel. Inspecteurs kunnen ook persoonlijk solliciteren met een vals cv.”

3 Wat als het bedrijf inderdaad discrimineert?

JAMAELS. “De rechtbank kan een geschikte kandidaat, die door deze praktijk niet werd aangeworven, zes maanden loon voor de job in kwestie toewijzen als schadevergoeding.”