Het kernkabinet van de federale regering is het donderdagnacht eens geraakt over de zogenaamde losse eindjes die nog op tafel lagen na de meerjarenbegroting. Dat werd vernomen bij verschillende regeringsbronnen. Over de inzet van militairen op straat en de maatregelen tegen overbevolking in de gevangenissen raakten de violen nog niet gestemd.
Bij die losse eindjes zat onder meer de vraag of de btw-verhoging voor takeaway ook zal gelden voor meeneemmaaltijden in de supermarkt. Ook over de uitvoering van de centenindex waren nog vragen onbeantwoord gebleven. Uiteindelijk raakten de topministers van de regering-De Wever het onder meer eens over de nachtarbeid, de btw en het militaire Opsplan. De pensioenhervorming verhuist voor advies naar de Raad van State.
Wat de nachtarbeid betreft, houdt het akkoord in dat er geen algemeen verbod meer geldt voor nachtwerk. Het gaat om arbeid die tussen 20 en 6 uur wordt verricht. De invoering wordt mogelijk via een CAO of een aanpassing van het arbeidsreglement.
Nachtwerk in distributie, logistiek en e-commerce
Voor de distributie en de e-commerce geldt een specifiek regime. Daar vindt nachtarbeid plaats tussen 23 en 6 uur. Volgens minister van Werk David Clarinval (MR) volgt ons land daarmee de regeling die in de meeste buurlanden geldt. “Deze hervorming zorgt voor een modern, evenwichtig en beschermend kader”, zegt de minister. “We creëren een meer dynamische en aantrekkelijke arbeidsmarkt, die beter aansluit bij de huidige economische realiteit.”
De definitie van de distributiesector en aanverwante sectoren, waaronder e-commerce, is gebaseerd op een lijst van veertien paritaire comités en een reeks activiteiten, waaronder detailhandel wanneer de verkoop geheel of gedeeltelijk online plaatsvindt, groothandel, logistieke activiteiten voor rekening van derden, e-commerce en Bpost.
De nieuwe regels hebben enkel betrekking op de distributie, logistiek en e-commerce. Ze hebben geen enkele impact op andere sectoren waar nachtarbeid al bestaat, zoals gezondheidszorg of essentiële diensten. Daar blijven de huidige regels onverkort gelden.
Versoepelde procedure avondwerk
De premies die voorzien zijn in de bestaande CAO’s blijven van toepassing. Voor wie na de nieuwe regels wordt aangeworven, zal een premie gelden voor prestaties tussen 23 en 6 uur. Werkgevers kunnen dezelfde premies invoeren als die voor reeds bestaande werknemers. Er komt overigens een versoepelde procedure om de invoering van avondwerk te vergemakkelijken.
Een jaar na de invoering van de nieuwe wet volgt een evaluatie.