Opslag kost de werkgever veel en levert de werknemer te weinig op

De promotieval wordt steeds groter, zo blijkt uit cijferwerk van de christelijke vakbond waarover Het Laatste Nieuws bericht.

Een werknemer die zijn brutoloon ziet toenemen van 2.500 tot 3.000 euro houdt van die loonsverhoging netto zo’n 128 euro over, terwijl zijn baas 733 euro extra moet betalen. Het verschil gaat op aan sociale en fiscale lasten. 

Vooral werknemers in de lagere loonschalen zien weinig impact van een loonsverhoging, omdat ze bij opslag een deel van hun voordelen verliezen. Zo dalen de federale en Vlaamse jobbonus naarmate het loon stijgt. 

Fiscale hervorming

De promotieval wordt ook steeds groter. In 2014 ging bij een stijging van het brutoloon van 2.500 euro naar 3.000 euro nog 33,83 procent van de toename van de loonkosten naar de werknemer. Nu is dat maar 17,53 procent. 

De christelijke vakbond pleit voor een fiscale hervorming, waardoor werken aantrekkelijker wordt.