Meer werkgevers gaven vorig jaar een collectieve bonus of winstpremie, met een mediaanbedrag van 1.000 euro bruto. Volgens SD Worx kreeg één op de vijf werknemers zo’n extraatje, op basis van loondata van 1,2 miljoen werknemers bij 37.000 Belgische bedrijven.
De winstpremie wordt vooral door de kleinste kmo’s (tot 50 werknemers) benut, na het behalen van goede resultaten. De collectieve bonus CAO90 kent een breder gebruik, ook bij grotere kmo’s.
Verschillende fiscale behandeling
“Vandaag zijn beide instrumenten toch verschillend”, zegt Annelies Rottiers, kmo-consultant bij SD Worx. “De CAO90 loonbonus vereist een plan en een vereiste aangifte op voorhand. De winstpremie wordt achteraf uitgekeerd. Dit verklaart mogelijk het beperkt succes van de CAO90 loonbonus bij de kleinste kmo’s.”
Ook de behandeling op vlak van RSZ en fiscaliteit is verschillend, aldus SD Worx. Van een winstpremie van 1.000 euro houdt een werknemer gemiddeld 808 euro netto over; van een loonbonus 870 euro.
