Na 30 juni is het echt gedaan met ‘brugpensioen’ of stelsel voor werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

De sociale partners zijn in de Groep van Tien overeengekomen dat er na 30 juni niemand meer in het stelsel voor werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) kan stappen. Wat is SWT precies en wie kan er nog gebruik van maken?

Toen het brugpensioen in 2012 werd afgeschaft, kwam het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) in de plaats. In de volksmond wordt SWT ‘het vroegere brugpensioen’ genoemd. In theorie geeft de werkgever het startschot voor zo’n SWT, door met een ontslag de arbeidsovereenkomst te verbreken en een opzeggingsvergoeding te betalen. In de praktijk kan de werknemer ook om een ontslag vragen. De werknemer kan echter geen beroep doen op SWT als hij of zij zelf ontslag neemt. Ook wanneer een contract van bepaalde duur afloopt of er sprake is van overmacht, kan er geen sprake zijn van SWT. Er zijn nog voorwaarden:

• U moet bij het ontslag recht hebben op een werkloosheidsuitkering. Daarvoor moet u de voorbije 3,5 jaar voldoende gewerkt hebben in loondienst.
• Er moet een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn, die u recht geeft op bedrijfstoeslag.
• U moet over uw hele loopbaan voldoende jaren gewerkt hebben en ook tout court voldoende jaren op de teller hebben. De minimumleeftijd verschilt naargelang de cao, van 58 tot 62 jaar.

Hoeveel bedraagt de bedrijfstoeslag?

Werklozen krijgen 65 procent van hun laatst verdiende loon tot een bepaalde loongrens in de eerste drie maanden werkloosheid, en daarna 60 procent. In de eerste zes maanden werkloosheid wordt het brutoloon – waarmee rekening wordt gehouden voor de berekening van de uitkering – afgetopt op 3.432,38 euro per maand. Van de zevende tot de twaalfde maand ligt die loongrens op 3.199,04 euro en vanaf de dertiende maand op 2.989,43 euro voor samenwonenden en 2.924,37 euro voor alleenwonenden.

Daar komt dus nog een toeslag van het bedrijf bovenop. Dat is geen vast bedrag, maar het minimum bedraagt de helft van het verschil tussen het netto referteloon en de werkloosheidsuitkering. Het netto referteloon is gelijk aan het brutoloon verminderd met de persoonlijke socialezekerheidsbijdrage en de bedrijfsvoorheffing. Het brutoloon wordt ook hier afgetopt, tot 5.147,89 euro.

Wat kan er nu nog instappen in SWT?

Enkel mensen die nu al in opzeg zijn, kunnen nog voor 30 juni in het systeem stappen. Zowel werknemers als werkgevers wilden rechtszekerheid voor lopende CAO’s. Mensen die vandaag al in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zitten, mogen er ook gewoon in blijven zitten. Minister van Werk, David Clarinval (MR), legt het voorstel van de sociale partners aan de ministerraad voor.

In het regeerakkoord van de regering-De Wever stond de volgende passage over het SWT:

Voor SWT (het voormalige brugpensioen) stopt de nieuwe instroom vanaf de datum van het regeerakkoord. De toegang tot SWT blijft hierbij gevrijwaard voor werknemers uit bedrijven die een intentieverklaring tot herstructurering of collectief ontslag afsloten voor de datum van het regeerakkoord. In dit kader raken we ook niet aan de verworven rechten van degenen die in het stelsel zitten, maar richten we ons op hun activering naar een nieuwe baan.

Het regeerakkoord maakt wel een uitzondering voor het zogenoemde medisch SWT, vanaf 58 jaar. Het gaat om een bijzondere regeling voor mensen met zware lichamelijke beperkingen of mindervaliden, die een loopbaan van 35 jaar achter de rug hebben.