Een fiscaal interessante en prestatiegerichte bonus was vorig jaar weggelegd voor 15 procent van de bedienden en 12 procent van de arbeiders, zo blijkt uit de cijfers. De voorbije drie jaar nam het aantal bedienden met zo'n premie telkens met 2 procentpunten toe. Via een niet individualiseerbaar bonusplan kan een bedrijf een werknemer een premie geven van maximaal 3.100 euro bovenop zijn loon. Dat systeem is fiscaal interessanter dan een individuele bonus of een loonsverhoging. (Belga)

Een fiscaal interessante en prestatiegerichte bonus was vorig jaar weggelegd voor 15 procent van de bedienden en 12 procent van de arbeiders, zo blijkt uit de cijfers. De voorbije drie jaar nam het aantal bedienden met zo'n premie telkens met 2 procentpunten toe. Via een niet individualiseerbaar bonusplan kan een bedrijf een werknemer een premie geven van maximaal 3.100 euro bovenop zijn loon. Dat systeem is fiscaal interessanter dan een individuele bonus of een loonsverhoging. (Belga)