- Weet ik wat er van me verwacht wordt?
- Heb ik het materiaal en de uitrusting om mijn werk goed te doen?
- Krijg ik elke dag de kans om te doen wat ik het beste kan?
- Heb ik in de laatste zeven dagen erkenning of lof gekregen voor mijn werk?
- Geeft mijn directe baas, of iemand anders, de indruk dat hij mij als persoon op prijs stelt?
- Is er iemand die mij aanmoedigt in mijn ontwikkeling?
- Heeft mijn mening enige invloed?
- Geeft het doel van het bedrijf mij een gevoel dat mijn baan belangrijk is?
- Engageren mijn collega's zich om kwaliteitsvol werk te leveren?
- Heb ik een beste vriend op mijn werk?
- Heeft iemand in de voorbije zes maanden met mij gesproken over mijn vooruitgang?
- Heb ik het afgelopen jaar de kans gehad om te leren en te groeien?
Bron: Fref Kofman, 'Conscious business', Sounds True
Wat is de perfecte werkomgeving voor u?
Onderzoeksbureau Gallup ondervroeg 80.000 managers in 400 ondernemingen en legde hun managementstijl naast cijfers zoals verkoop, winst, klantentevredenheid en omzet per werknemer. De conclusie: uitzonderlijke managers creëren een werkomgeving waarin de medewerkers volmondig 'ja' antwoorden op de volgende vragen.
- Weet ik wat er van me verwacht wordt?
- Heb ik het materiaal en de uitrusting om mijn werk goed te doen?
- Krijg ik elke dag de kans om te doen wat ik het beste kan?
- Heb ik in de laatste zeven dagen erkenning of lof gekregen voor mijn werk?
- Geeft mijn directe baas, of iemand anders, de indruk dat hij mij als persoon op prijs stelt?
- Is er iemand die mij aanmoedigt in mijn ontwikkeling?
- Heeft mijn mening enige invloed?
- Geeft het doel van het bedrijf mij een gevoel dat mijn baan belangrijk is?
- Engageren mijn collega's zich om kwaliteitsvol werk te leveren?
- Heb ik een beste vriend op mijn werk?
- Heeft iemand in de voorbije zes maanden met mij gesproken over mijn vooruitgang?
- Heb ik het afgelopen jaar de kans gehad om te leren en te groeien? Bron: Fref Kofman, 'Conscious business', Sounds True
