Veel managers behandelen hun medewerkers als kinderen. Ze doen alles voor, kijken continu mee over hun schouders en controleren of het werk goed is gedaan. Voor die managementstijl is geen plek in moderne organisaties, stelt Bart Stofberg in Vertrouwen. Snelle, wendbare en innovatieve bedrijven hebben geen brave jaknikkers nodig, maar gemotiveerde medewerkers die initiatief nemen.
Bart Stofberg, Vertrouwen. Waarom alles beter wordt als je mensen vertrouwt, Haystack, 219 blz., 24,50 euro
Fout opgemerkt of meer nieuws? Meld het hier