In haar nieuwe boek De FemDeal beschrijft de organisatiepsycholoog Marlies Brenters hoe het komt dat vrouwen nog altijd minder gemakkelijk doorstoten naar de top van bedrijven of andere organisaties. “Je kunt de verantwoordelijkheid van de scheefgetrokken verhouding tussen mannen en vrouwen in topfuncties niet aan personen toeschrijven. Er spelen andere factoren. Veel bedrijven hebben een hoge M-factor. De mannen zijn er in de meerderheid, er heerst een masculiene organisatiecultuur en de organisatie wordt gedreven door masculiene waarden, zoals groei en winst. Er zijn ook organisaties waar vrouwen nooit aan de top komen, omdat mannen simpelweg altijd in de leiding hebben gezeten.”
“Daarom moet gewerkt worden aan een fem deal. Vrouwen moeten als vanzelfsprekend promotie kunnen maken en in alle niveaus van het bedrijf aanwezig zijn, zonder dat daarvoor maatregelen worden genomen.”
Fout opgemerkt of meer nieuws? Meld het hier