De Nederlandse ontwikkelaar van geïntegreerde bedrijfsbeheersystemen Baan, heeft de afgelopen maanden in België enkele mooie klanten gewonnen. Daaronder het sociale secretariaat SD Workx en Winterthur Group, maar vooral Barco. De Kortrijkzanen kopen van Baan verschillende modules uit de componentgebaseerde BaanSeries om verouderende mainframe- en ad hoc-toepassingen te vervangen. Het gaat om BaanERP (orderbeheer, inkoop, productie, projectbeheer, distributie), ...

De Nederlandse ontwikkelaar van geïntegreerde bedrijfsbeheersystemen Baan, heeft de afgelopen maanden in België enkele mooie klanten gewonnen. Daaronder het sociale secretariaat SD Workx en Winterthur Group, maar vooral Barco. De Kortrijkzanen kopen van Baan verschillende modules uit de componentgebaseerde BaanSeries om verouderende mainframe- en ad hoc-toepassingen te vervangen. Het gaat om BaanERP (orderbeheer, inkoop, productie, projectbeheer, distributie), BaanFOS (verkoop, marketing, callcenter-toepassingen) en BaanSCS (planning, supply chain management, fabricage). Uiteindelijk zullen zo'n 1500 werknemers van Barco met Baan-software werken. Barco zal er dertien maanden over doen om een proefproject af te ronden. De eerste zeven maanden gaan naar het opstellen van één of meer bedrijfsmodellen waarop de activiteiten van Barco kunnen worden gestandaardiseerd. Volgens algemeen directeur Erik Van Esbroeck van Baan Belgium (bij Barco was informaticadirecteur Miel Schamp met vakantie) kiest Barco voor een centralistische informatica-architectuur, zoals die gepromoot wordt door Oracle, dat zelf tot op het laatst in de running was voor dit contract. Naar verluidt wil Barco op die manier nieuw verworven bedrijven vlotter kunnen integreren en in het algemeen vlotter kunnen inspelen op wijzigingen in het bedrijf. De meeste ERP-aanbieders leggen de nadruk op client/server architecturen, die moeilijker centraal te beheren zijn. "We hebben een goed jaar op dat contract gewerkt, Jan Baan zelf is met Barco komen praten," zegt Erik Van Esbroeck, die geen prijs wil noemen. Volgens algemeen directeur Steven Van Horebeke van concurrent Oracle is Baan niet alleen zeer laag gegaan met de prijs van zijn licenties, maar heeft Baan ook "gevaarlijke" contractclausules aanvaard. "Wij sluiten ook wel resultaatsverbintenissen, maar de vraag is in welk stadium van het project u dat doet." Baan geeft in een persmededeling "zijn engagement om de implementatie tot een goed einde te brengen" als een van de redenen voor zijn succes op. Oracle van zijn kant verwijst naar successen bij Commercial Union, Winterthur en een groot human resources-project bij de luchtmacht. Personeelsdirecteuren mogen zich tegenwoordig trouwens in een grote belangstelling verheugen. "Veel bedrijven hebben hun financiële systemen al in orde. De volgende golf zit in human resources en in de automatisering van verkoop en marketing," zegt Steven Van Horebeke. Het dominante SAP won intussen human resources-contracten bij ASLK en G-Bank. Afgezien van de markttrends hebben de gevestigde spelers in België nog een extra reden om zich op human resources-toepassingen te concentreren: zo kunnen ze de recentelijk in België neergestreken HR-specialist PeopleSoft het gras voor de voeten wegmaaien.