Nestwarmte als troef in de strijd om talent

24/10/18 om 18:31 - Bijgewerkt op 25/10/18 om 17:21

Minder loon aan de top, maar meer zorg op de werkvloer. Zo onderscheiden familiebedrijven zich bij het aantrekken van de tegenwoordig schaarse werknemers. Die zorg mag letterlijk genomen worden: sport, gezonde voeding, kinderkribbes, stressvrij pendelverkeer. En een verbod op werkgerelateerd e-mailen na de uren. Omdat ook de werknemers deel uitmaken van de familie.

Eerst het slechte nieuws. Topmanagers in familiebedrijven verdienen gemiddeld een vijfde minder dan hun evenknieën in niet-familiale ondernemingen. Dat blijkt uit een analyse van de hr-specialist Hudson uit 2016 van 690 salarispakketten van topmanagers. "Die kloof is er nog altijd", zegt Bert De Greve, specialist loonpakketten bij Hudson. "We leggen de laatste hand aan een actualisering van het vorige onderzoek. We hebben geen enkele indicatie dat de situatie veranderd is."
...

Verder lezen?

Lees elke maand gratis 3 artikelen

Ik registreer mij Ik ben al geregistreerd
of

Trends-abonnees hebben onbeperkt toegang tot alle artikelen van Trends

Ik neem een abonnement Ik ben al abonnee

Onze partners