Het basisloon van de ex-CEO steeg naar 1,026 miljoen euro, tegen 963.096 euro het voorgaande jaar. Daarnaast was er nog een variabel verloningspakket op korte termijn van 581.115 euro, of 67.400 meer dan in 2012. Daarnaast ontving Bellens nog 97.804 euro aan pensioenvoordelen en 11.607 euro aan andere voordelen. Een variabele verloning op lange termijn kreeg Bellens vorig jaar niet, in tegenstelling tot 2012. Bellens ontving geen ontslagvergoeding, maar vecht dat juridisch aan. Ook een vergoeding om niet meteen bij de concurrentie te gaan werken, kreeg hij niet. De clausule in zijn contract die bepaalt dat hij twaalf maanden lang niet voor een concurrent mag gaan werken, werd niet geactiveerd. Mocht dat wel gebeurd zijn, zou Bellens recht gehad hebben op een jaar loon als schadevergoeding. Maar Bellens kan dus in principe wel aan de slag bij een Belgisch telecombedrijf. (Belga)

Het basisloon van de ex-CEO steeg naar 1,026 miljoen euro, tegen 963.096 euro het voorgaande jaar. Daarnaast was er nog een variabel verloningspakket op korte termijn van 581.115 euro, of 67.400 meer dan in 2012. Daarnaast ontving Bellens nog 97.804 euro aan pensioenvoordelen en 11.607 euro aan andere voordelen. Een variabele verloning op lange termijn kreeg Bellens vorig jaar niet, in tegenstelling tot 2012. Bellens ontving geen ontslagvergoeding, maar vecht dat juridisch aan. Ook een vergoeding om niet meteen bij de concurrentie te gaan werken, kreeg hij niet. De clausule in zijn contract die bepaalt dat hij twaalf maanden lang niet voor een concurrent mag gaan werken, werd niet geactiveerd. Mocht dat wel gebeurd zijn, zou Bellens recht gehad hebben op een jaar loon als schadevergoeding. Maar Bellens kan dus in principe wel aan de slag bij een Belgisch telecombedrijf. (Belga)