De 40.000 extra jobs zouden bovenop de vervangingen komen van wie van werk verandert of met pensioen gaat. Agoria gaat wel uit van 'de veronderstelling dat de sector zijn concurrentiepositie kan behouden of versterken'. Ook moet de arbeidsmarkt toelaten 'om opwaartse mobiliteit te realiseren via het permanent vormen van alle werknemers'.

Agoria zegt dat het met die 'new deal' de hand wil reiken aan de verschillende regeringen in ons land, op één week van de jaarlijkse beleidsverklaring van premier Alexander De Croo (Open Vld). De technologiefederatie wil 'er samen voor zorgen dat tegen 2030 minstens 8 op de 10 personen van 20 tot en met 64 jaar een job hebben' en zegt dat het de eerste sector is die dergelijk engagement aangaat.

Bart Steukers, CEO van Agoria, voegt er in het persbericht aan toe dat de coronacrisis voor de technologiesector stilaan verteerd lijkt. 'Meer nog, we hadden voor nog een pak meer jobs en groei kunnen zorgen, maar er staat een enorme rem op ons activiteitsniveau door de bevoorradingsproblemen en het recordaantal vacatures. Vandaag tellen we 15.860 openstaande jobs, en we krijgen ze maar niet ingevuld, onder andere omdat een op de vier personen die perfect kan werken, gewoon niet op zoek is naar werk. De schaarste op de arbeidsmarkt is voor ons intussen een veel grotere uitdaging dan de coronacrisis.'

Digitale skills

Zelf wil Agoria haar bedrijven bijstaan bij het invullen van die vele vacatures door onder meer permanente vorming binnen bedrijven te stimuleren en hen de "digital skills indicator" van Agoria te laten gebruiken om in te schatten wat de digitale competenties van werknemers zijn. Het aantrekken van nieuwe werkkrachten naar de sector kan door meer mensen in contact te brengen met technologiebedrijven én door buitenlands talent aan te trekken, klinkt het. 'We weten ook dat dat talent op zijn beurt ander talent aantrekt', zegt Steukers.

Agoria kijkt echter ook naar de overheid om een bijdrage te leveren, zeker aangezien dat ook voor de overheidsfinanciën een goede zaak zou kunnen zijn. 'In tijden van oplopende openbare schuld is er een "derde weg" naast vermindering van de overheidsuitgaven en eventuele verhogingen van belastingen, namelijk: elke procent verbetering van de inactiviteitsgraad levert 2 miljard euro op', zegt Steukers. 'Een duurzame arbeidsproductiviteit door versnelde implementatie van nieuwe technologieën zoals het supersnel mobiel internet 5G en nieuwe vormen van werken, verdient echter ook meer aandacht. Dat is absoluut nodig om deze nieuwe banen waardevol in te vullen.'

De 40.000 extra jobs zouden bovenop de vervangingen komen van wie van werk verandert of met pensioen gaat. Agoria gaat wel uit van 'de veronderstelling dat de sector zijn concurrentiepositie kan behouden of versterken'. Ook moet de arbeidsmarkt toelaten 'om opwaartse mobiliteit te realiseren via het permanent vormen van alle werknemers'.Agoria zegt dat het met die 'new deal' de hand wil reiken aan de verschillende regeringen in ons land, op één week van de jaarlijkse beleidsverklaring van premier Alexander De Croo (Open Vld). De technologiefederatie wil 'er samen voor zorgen dat tegen 2030 minstens 8 op de 10 personen van 20 tot en met 64 jaar een job hebben' en zegt dat het de eerste sector is die dergelijk engagement aangaat. Bart Steukers, CEO van Agoria, voegt er in het persbericht aan toe dat de coronacrisis voor de technologiesector stilaan verteerd lijkt. 'Meer nog, we hadden voor nog een pak meer jobs en groei kunnen zorgen, maar er staat een enorme rem op ons activiteitsniveau door de bevoorradingsproblemen en het recordaantal vacatures. Vandaag tellen we 15.860 openstaande jobs, en we krijgen ze maar niet ingevuld, onder andere omdat een op de vier personen die perfect kan werken, gewoon niet op zoek is naar werk. De schaarste op de arbeidsmarkt is voor ons intussen een veel grotere uitdaging dan de coronacrisis.'Zelf wil Agoria haar bedrijven bijstaan bij het invullen van die vele vacatures door onder meer permanente vorming binnen bedrijven te stimuleren en hen de "digital skills indicator" van Agoria te laten gebruiken om in te schatten wat de digitale competenties van werknemers zijn. Het aantrekken van nieuwe werkkrachten naar de sector kan door meer mensen in contact te brengen met technologiebedrijven én door buitenlands talent aan te trekken, klinkt het. 'We weten ook dat dat talent op zijn beurt ander talent aantrekt', zegt Steukers. Agoria kijkt echter ook naar de overheid om een bijdrage te leveren, zeker aangezien dat ook voor de overheidsfinanciën een goede zaak zou kunnen zijn. 'In tijden van oplopende openbare schuld is er een "derde weg" naast vermindering van de overheidsuitgaven en eventuele verhogingen van belastingen, namelijk: elke procent verbetering van de inactiviteitsgraad levert 2 miljard euro op', zegt Steukers. 'Een duurzame arbeidsproductiviteit door versnelde implementatie van nieuwe technologieën zoals het supersnel mobiel internet 5G en nieuwe vormen van werken, verdient echter ook meer aandacht. Dat is absoluut nodig om deze nieuwe banen waardevol in te vullen.'