Het personeel van Opel Antwerpen dat nu nog aan de slag is in de autofabriek, kan terugvallen op het sociaal plan dat eerder al was onderhandeld. Voor de zomer vertrokken al ongeveer 1.250 werknemers volgens dezelfde voorwaarden.
Het sociaal plan dat naar aanleiding van de sluitingsplannen was onderhandeld voor het eerste vertrek van werknemers in juni, geldt ook voor de nog overblijvende personeelsleden.
Dat betekent dat ze aanspraak kunnen maken op vrijwillig brugpensioen vanaf 50 jaar of een vertrekpremie. Die premie wordt berekend volgens anciënniteit en kan maximaal 144.000 euro bedragen. Daarnaast ontvangen alle werknemers nog een eenmalige nettopremie van 2.295 euro.
