De eerste Trends Impact Awards: alles wat u moet weten
30/05/22 om 15:03
Bijgewerkt op
30/11/22 om 15:31
De eerste Trends Impact Awards belonen kmo's en grote bedrijven die een duurzame impact hebben op hun omgeving. Er zijn zes categorieën en één Global Impact Award voor het meest alomvattende project.
'Proficiat aan alle 27 genomineerden en de negen andere winnaars van een Trends Impact Award editie 2022. Allemaal verleggen jullie een steen in de rivier', stelt Trends-hoofdredacteur Wim Verhoeven.
In het kader van de eerste Trends Impact Awards peilde Trends naar de toekomstvisie van bedrijven met een uitgebreide enquête bij zo'n duizend mensen. Doe elke dag onze poll en vergelijk uw situatie met de respondenten. Vandaag: hoeveel procent van de winst zou u maximaal willen investeren om uw bedrijf future proof te maken?
In het kader van de eerste Trends Impact Awards peilde Trends naar de toekomstvisie van bedrijven met een uitgebreide enquête bij zo'n duizend mensen. Doe elke dag onze poll en vergelijk uw situatie met de respondenten. Vandaag: welke maatregelen plant uw bedrijf de komende jaren te nemen in het kader van duurzaamheid?
In het kader van de eerste Trends Impact Awards peilde Trends naar de toekomstvisie van bedrijven met een uitgebreide enquête bij zo'n duizend mensen. Doe elke dag onze poll en vergelijk uw situatie met de respondenten. Vandaag: welke ecologische maatregelen worden in uw bedrijf reeds geïmplementeerd?
In het kader van de eerste Trends Impact Awards peilde Trends naar de toekomstvisie van bedrijven met een uitgebreide enquête bij zo'n duizend mensen. Doe elke dag onze poll en vergelijk uw situatie met de respondenten. Vandaag: heeft uw bedrijf een duurzaamheidsmanager?
In het kader van de eerste Trends Impact Awards peilde Trends naar de toekomstvisie van bedrijven met een uitgebreide enquête bij zo'n duizend mensen. Doe elke dag onze poll en vergelijk uw situatie met de respondenten. Vandaag: kan uw bedrijf klimaatneutraal worden tegen 2050?
Elektrificatie van het wagenpark, fietsen stimuleren en zonnepanelen leggen: de bedrijven plukken volop het laaghangende fruit op hun weg naar duurzaamheid. Maar voor een gefundeerde toekomstvisie zijn ook andere maatregelen nodig. En ja, daar zullen investeringen tegenover moeten staan.
De meeste bedrijven hebben nog geen visie over de toekomst. Ondanks de uitdagingen lijken de maatregelen die ze plannen om duurzamer te worden, vooral laaghangend fruit te zijn. De loonkosten lijken hun meer zorgen te baren. De meeste zijn wel bereid te blijven investeren.
In het kader van de eerste Trends Impact Awards peilde Trends naar het welzijn van de Belgen met een uitgebreide enquête bij zo'n duizend mensen. Doe elke dag onze poll en vergelijk uw situatie met de respondenten. Vandaag: wat kan uw bedrijf beter doen om burn-outs bij het personeel te voorkomen?
In het kader van de eerste Trends Impact Awards peilde Trends naar het welzijn van de Belgen met een uitgebreide enquête bij zo'n duizend mensen. Doe elke dag onze poll en vergelijk uw situatie met de respondenten. Vandaag: welke elementen maken volgens u een bedrijf aantrekkelijker in de war for talent?
In het kader van de eerste Trends Impact Awards peilde Trends naar het welzijn van de Belgen met een uitgebreide enquête bij zo'n duizend mensen. Doe elke dag onze poll en vergelijk uw situatie met de respondenten. Vandaag: wat kan uw mentaal welzijn op het werk verhogen?
In het kader van de eerste Trends Impact Awards peilde Trends naar het welzijn van de Belgen met een uitgebreide enquête bij zo'n duizend mensen. Doe elke dag onze poll en vergelijk uw situatie met de respondenten. Vandaag: doet u uw werk graag?
In het kader van de eerste Trends Impact Awards peilde Trends naar het welzijn van de Belgen met een uitgebreide enquête bij zo'n duizend mensen. Doe elke dag onze poll en vergelijk uw situatie met de respondenten. Vandaag: leest u uw werkmails na de uren?
De Belg is best tevreden op het werk, blijkt uit een enquête van Trends over welzijn op het werk. Deconnecteren is wel moeilijk en een vijfde van de werknemers had al een burn-out. Mensen de kans geven om bij te leren is met voorsprong de beste hefboom in de strijd om talent.
Meer autonomie om zelf je werk vorm te geven, je uren te bepalen of onbereikbaar te zijn verhoogt het welzijn op het werk. Maar autonomie zonder jezelf en de bedrijfsorganisatie te veranderen, kan tot meer burn-outs leiden. Hoe moet het dan wel?
De bedrijven hebben nood aan meer mensen die met passie, energie en goesting werken. Meer autonomie voor wie er klaar voor is, zou een zegen zijn, stelt Trends-hoofdredacteur Wim Verhoeven.
Veel ondernemingen zetten initiatieven op om het mentale welzijn van hun werknemers te vergroten, van betaald geboorteverlof tot sessies bij een therapeut. Drie bedrijven lichten toe.
In het kader van de eerste Trends Impact Awards peilde Trends naar het mobiliteitsgedrag van de Belgen met een uitgebreide enquête bij zo'n duizend mensen. Doe elke dag onze poll en vergelijk uw situatie met de respondenten. Vandaag: hoe moeten we de mobiliteit verbeteren?