Wat vaak misloopt bij overnames en fusies: ‘Maak het verteerbaar voor de medewerkers’

Bedrijven die een ander bedrijf overnemen of ermee fuseren, steken vooral veel tijd in het boekenonderzoek. Maar het is minstens even cruciaal om te analyseren of het hr-beleid en de bedrijfscultuur voldoende compatibel zijn.