Wat vaak misloopt bij overnames en fusies: ‘Maak het verteerbaar voor de medewerkers’
Bedrijven die een ander bedrijf overnemen of ermee fuseren, steken vooral veel tijd in het boekenonderzoek. Maar het is minstens even cruciaal om te analyseren of het hr-beleid en de bedrijfscultuur voldoende compatibel zijn.
Kopieer en plak deze URL in je WordPress site om in te sluiten
Kopieer en plak deze code in je site om in te sluiten