Door het toenemende belang van menselijke vaardigheden bij de keuze van een kandidaat en de afstemming van de verwachte vaardigheden op de waarden die een bedrijf hoog in het vaandel draagt, is het essentieel dat sollicitanten stilstaan bij hoe ze hun sociale netwerken gebruiken. Marie-Astrid Carlier, associate director bij de wereldwijde rekruteerder Walters People, geeft advies.