Leest u ook zo graag over de extralegale voordelen die duurbetaalde Amerikaanse topmanagers zich laten uitbetalen? Let ook eens op de vaak merkwaardige uitleg die daarbij hoort.
De auteur is hoofddocent aan de Universiteit Gent en partner van de Vlerick Leuven Gent Management School. Reacties: marc.buelens@trends.be
Laten we er vooral geen doekjes omwinden: deze dames en heren topmanagers verdienen alle extraatjes door hun harde werk, hun grote verantwoordelijkheid en hun onvoorwaardelijke toewijding aan het bedrijf, de beurskoers en het personeel. Verdienen mag dus in twee betekenissen worden begrepen: ze verdienen die extra’s, zoals elke loontrekkende zijn loon verdient, en ze verdienen die extra’s, zoals iemand een standbeeld verdient voor zijn onvoorwaardelijke inzet voor het goede doel.
De Wall Street Journal (WSJ) van 4 oktober 2005 wijdde een hele pagina aan de bedrijfsvliegtuigen die de grote bazen naar hun geliefkoosde golfterreinen brengen. WSJ had wat research verricht – en sinds augustus 2002 weten we in Vlaanderen, en vooral bij Lernout & Hauspie, wat er dan allemaal kan gebeuren. Wat blijkt? Vele CEO’s vliegen in de Verenigde Staten frequent met de bedrijfsjet en landen telkens toevallig in de buurt van hun exclusief golfterrein. De uitleg die de bedrijven geven aan WSJ: telkens werd het vliegtuig gebruikt met de expliciete toestemming van de raad van bestuur. Ik zou niet graag bestuurder zijn bij zo’n bedrijf. Als de grote baas eens wil gaan golfen, moeten we een extra raad van bestuur beleggen! Enige agendapunt: gebruik van het bedrijfsvliegtuig door de CEO. Bestemming: Aspen. Golfhandicap: 17. Sorry, dat laatste detail is natuurlijk weer mijn wilde fantasie.
Onderhandelen op golfterrein. Het gebruik van de bedrijfsjet door de CEO wordt dus formeel goedgekeurd door de board. Met andere woorden: niets aan de hand, want hij doet het bij klaarlichte dag. Dit is een boeiende case op het gebied van deugdelijk bestuur. Wat kan je nu als onafhankelijke bestuurder zeggen? Van mij mag hij niet! Kan de Grote Baas voor elke vlucht formulier 108bis invullen, waarbij hij nauwkeurig het doel van de trip, de aard van de contacten, het belang voor het bedrijf toelicht? Kan hij achteraf door de betrokken partijen formulier 109 laten tekenen, waarin ze verklaren dat ze wel degelijk met onze CEO golf hebben gespeeld, sorry gediscussieerd over zaken? En veronderstel dat ons bedrijf dringend een nieuwe topmanager nodig heeft. En we hebben een schitterende kandidaat. Hij kan wel bij tien andere bedrijven beginnen. En daarmaghet. Welke (onafhankelijke) bestuurder staat dan op om te zeggen: “Oké, liever een tweederangs topmanager dan een dynamische eersterangs kerel, die graag vliegt met onze bedrijfsjet.”
Uiteraard is het aantal argumenten van de bedrijven niet beperkt tot het sublieme argument: hij mag van ons. Het tweede argument is nog veel belangrijker: hij moet. Veiligheid natuurlijk. In deze harde en gevaarlijke tijden mogen we geen risico nemen. U en ik en alle medewerkers mogen uiteraard ons leven wagen telkens we vliegen. U weet wel: kapingen, bomaanslagen, vogelgriep. Maar de Grote Baas, die is de eerste target voor moord, verkrachting, foltering. Onze CEO is wel de Grote Baas, maar de vrijheid om Air France of SkyBlue te vliegen, heeft hij niet. In zijn eigen belang en vooral in dat van het bedrijf.
Beloning van de CEO. Omdat ik al lang uitkijk naar een meer afwisselende baan, zal ik me vanaf heden specialiseren in het adviseren van raden van bestuur rond het beloningspakket van CEO’s. We beginnen eerst en vooral met dat niet langer belonings- of verloningspakket te noemen, maar verpichtingspakket, en we eisen dat de CEO dit pakket ondertekent vooraleer hij in dienst komt. Hieronder een ontwerptekst, die me wel nog voor wat verbetering en vooral uitbreiding vatbaar lijkt.
Beste nieuwe Grote Baas,
Wij danken u voor het vertrouwen in ons bedrijf en kunnen u verzekeren dat wij alles in het werk zullen stellen om ook over uw persoonlijke gezondheid te waken. In uw eentje zult u miljarden en miljarden aandeelhouderswaarde creëren uit het niets. U zult dan ook kunnen appreciëren dat we enkele verplichte maatregelen treffen om uw persoonlijke psychische en lichamelijke integriteit te garanderen. Naast de aparte nota over het verplichte gebruik van de privé-jet, bent u vanaf heden verplicht:
Thuis enkel nog de allerduurste plasmaschermen te plaatsen om uw vermoeide ogen te sparen. Mocht u toevallig thuis die plasmaschermen niet hebben, zullen we ons verplicht voelen alle televisies in uw huis te vervangen.
Alle vakanties door te brengen in de meest exclusieve resorts. U begrijpt dat wij uw veiligheid niet kunnen garanderen in anonieme badplaatsen. Daarom zullen we voor elk van uw vakanties nagaan via een persoonlijke reisadviseur welke plaatsen voldoende exclusief zijn om voedselvergiftiging, ontvoering en ongewenste contacten te vermijden.
Bij recepties die u thuis aanbiedt, kunt u enkel nog de meest exclusieve champagnes en kaviaar schenken. In het kader van de medische begeleiding bent u helaas vanaf heden door ons verplicht alle tweederangswijnen, kreeften, champagnes en truffels te bannen, en te vervangen door de kwaliteitsproducten gekozen door onze gespecialiseerde diensten.
Nu enkel het lijstje nog wat uitbreiden.
Marc Buelens
Vele CEO’s vliegen in de VS frequent met de bedrijfsjet en landen telkens toevallig in de buurt van hun exclusief golfterrein.
Fout opgemerkt of meer nieuws? Meld het hier