2006 was een goed jaar voor de CEO

Het gemiddelde loon van de CEO’s van de Bel20-bedrijven ging er in 2006 met 30 % op vooruit. De CEO in de BelMid verdiende niet alleen de helft minder, hij ging gemiddeld ook “slechts” 11 % vooruit.

De CEO van een Bel20-bedrijf verdiende in 2006 gemiddeld 2,15 miljoen euro. Tegenover 2005 verdiende hij 30,78 % meer (op basis van 15 vergelijkbare bedrijven). Dat percentage werd wel sterk vertekend door Albert Frère (GBL), die zijn loon met 171 % zag stijgen tot 5,5 miljoen euro. Houden we geen rekening met dit buitenbeentje, dan bedroeg de gemiddelde stijging nog 17,34 %. Hoe dan ook, een pak meer dan de 4,2 % die de algemene lonen stegen.

En ook meer dan de 11,15 % die de CEO’s van de BelMid Index van de Brusselse beurs vooruitgingen. Het loonverval is zonder meer spectaculair. Tegenover topverdiener Albert Frère bij de Bel20 staat bij de BelMid Luc Bertrand van Ackermans & van Haaren – dat pas in 2007 opschoof naar de Bel20 – die het met 1,6 miljoen euro “moest stellen”. Het toploon uit de BelMid haalt dus niet eens het gemiddelde van het CEO-loon in de Bel20.

Zelfs als we bij de Bel20 geen rekening houden met het uitzonderlijke loon dat Albert Frère in 2006 mocht opstrijken, dan ligt het gemiddelde van de Bel20 (1.782.000 euro) nog steeds ruim dubbel zo hoog dan dat van de BelMid (787.000 euro). Spectaculair, maar ook logisch want de Bel20-bedrijven zijn een pak groter dan de BelMid-ondernemingen. En grootte blijft een belangrijke verklarende factor voor de hoogte van het loon.

Ook in het directiecomité zet dat verschil zich voort: een gemiddeld directielid van de BelMid (exclusief de CEO) verdient 430.000 euro, wat ongeveer de helft is van een directielid in de Bel20. Slechts zes CEO’s in de BelMid verdienen meer dan een gemiddeld gewoon directielid in de Bel20.

CEO’s hebben niet alleen een mooi loon, ze hebben ook recht op aandelenopties. Vooral voor een CEO in de Bel20 zijn die uitermate belangrijk. In 2006 zorgden aandelenopties bij CEO’s van Bel20-bedrijven voor een gemiddelde loonsverhoging van 43 %. De optiekampioen is Gérard Mestrallet van Suez. Zijn pakket is bijna 3,2 miljoen euro waard, of 117 % van zijn loon. Mestrallets totale loon stijgt daardoor naar 5,9 miljoen euro. Als we de opties erbij tellen, onttroont Mestrallet Albert Frère van GBL als eerste in de loonrangschikking.

En ook hier spelen de CEO’s uit de BelMid in een lagere categorie. Minder bedrijven geven er opties en bovendien zijn de opties die gegeven worden minder waard. In de BelMid zorgen de opties slechts voor een stijging van het loon met net geen 20 %.

Guido Muelenaer – guido.muelenaer@trends.be