Ondernemen Ondernemen Accent pleit voor anoniem aanwervingsproces: ‘Er is géén tekort aan kandidaten’ Accent rekent sinds september dankzij een innovatief geanonimiseerd aanwervingsproces af met vooroordelen, onbewuste discriminatie en spiegelrekrutering in de zoektocht naar talent. “Interne vacatures geraken gemiddeld tweemaal zo snel ingevuld, met meer diverse profielen”, getuigt CEO Anouk Lagae.
